2 chargé(e)s de conseil et de développement en action sociale

2 chargé(e)s de conseil et de développement en action sociale (F/H)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 29/01/2026

• CDI
• Lille, Roubaix, Armentières
• 34 090 € par an
• NIVEAU 5C
• Télétravail possible
• NVHADD119112

CAF DU NORD

La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour allocataires, en lien avec les partenaires du territoire.

Elle œuvre en faveur de :

• la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
• l'accompagnement à la parentalité
• l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
• l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1 458 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous travaillerez au sein de la Direction du Développement des Territoires.

La Direction du Développement des Territoires (DDT) recherche deux Chargé(e)s de Conseil et de Développement en Action Sociale (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée à compter du 9 mars 2026. Ces postes sont à pourvoir sur le pôle MEL - sur l'agence de Lille, Roubaix (unité de Tourcoing) ou Armentières en fonction des besoins.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction du Développement des Territoires, vous contribuerez au développement social du territoire et à l'évolution de la politique sociale de l'organisme.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• Promouvoir les orientations politiques d'action sociale :

• Communiquer et valoriser les politiques nationales et locales auprès des partenaires.

• Assurer la bonne compréhension et l'appropriation de ces orientations par les différents acteurs du territoire.

• Participer à des diagnostics territoriaux partagés :

• Collaborer avec les partenaires pour analyser les diagnostics de l'environnement territorial.

• Identifier les besoins sociaux locaux afin d'orienter les actions à mener.

• Développer la coopération et mettre en réseau les partenaires :

• Faciliter les échanges et la collaboration entre les acteurs intervenant sur le territoire.

• Offrir un appui technique aux partenaires pour la mise en œuvre de projets sociaux.

• Développer une dynamique partenariale de territoire et accompagner le développement d'offres et de services adaptés aux besoins des populations locales.

• Accompagner et suivre les partenaires dans la mise en place de leurs projets :

• Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs avec les partenaires.

• Assurer un suivi régulier des projets et accompagner les partenaires.

• Informer les partenaires sur les offres de services disponibles.

• Évaluer les actions menées sur le territoire :

• Évaluer l'impact des actions menées au regard des objectifs fixés.

• Mesurer l'efficacité des projets sur le territoire.

Profil recherché
Vos compétences

Vous disposez de connaissances sur :

• Les différentes organisations et institutions (Département, associations loi 1901, …) ;
• Les compétences, le rôle et le périmètre d'intervention des communes ;
• Le fonctionnement d'une Caf et la législation concernant l'action sociale ;
• La méthodologie de projet ;
• L'analyse comptable et financière.

Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).

Permis B indispensable

Qualités attendues :

• Vous faites preuve de rigueur dans vos missions et veillez au respect constant de la confidentialité et de la discrétion.
• Doté(e) d'un solide esprit d'équipe, vous mobilisez également d'excellentes qualités relationnelles et de communication pour instaurer un dialogue constructif avec vos interlocuteurs.
• Votre capacité d'adaptation et votre disponibilité vous permettent de répondre efficacement aux différentes situations rencontrées, tandis que votre autonomie garantit la bonne conduite des actions qui vous sont confiées.
• Vous disposez par ailleurs de réelles aptitudes à la négociation, facilitant la réalisation de projets territoriaux menés en convergence avec les acteurs du territoire.
• Enfin, vous êtes en mesure de travailler en mode projet, en structurant les étapes, en coordonnant les parties prenantes et en poursuivant les objectifs fixés avec méthode et engagement.

Votre formation

Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 minimum dans le domaine social : développement territorial, développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou ingénierie sociale

Et / ou

Possédez impérativement une expérience en gestion de projets dans le domaine de l'action sociale.

Informations complémentaires

La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :

• 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

• en format pdf

• en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM

• 2ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape seront invité(e)s à participer à un entretien téléphonique entre le 5 et le 6 février 2026.

• 3ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape participeront ensuite à un entretien, sur l'agence de Lille, avec un jury composé des responsables du service concerné et d'une Gestionnaire Emplois et Carrières, le 11 février 2026.

Informations complémentaires :

• Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 5C : € + Prime d'intéressement annuelle
• Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
• La possibilité d'accéder à des formations professionnelles
• Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord)
• Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
• Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
• Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
• Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
• Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
• Un plan d'épargne entreprise
• Permis B indispensable.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

---