Chargé de missions RH sénior F/H

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l'ingénierie co-créative de demain

Plus en détail, TPF INGENIERIE, Qui sommes nous?

Depuis 2005, TPF Ingénierie fait partie du Groupe international TPF, présent dans 22 pays, avec 5 250 collaborateurs.

La Business Unit France du Groupe TPF, composée de TPF Ingénierie et de ses filiales réunit aujourd'hui plus de 500 collaborateurs répartis sur 20 implantations.

L'ingénierie Co-Créative est au cœur de notre approche : elle place l'ingénieur dans une dynamique collaborative dès la genèse du projet, aux côtés de tous les acteurs pour concilier innovation, qualité, délais, coûts et performance environnementale.

Engagée et responsable, notre démarche RSE a été récompensée en mai 2025 par la médaille Platine EcoVadis, nous plaçant dans le top 1 % des entreprises les mieux notées à l'échelle mondiale.

Que recherchons nous ?

Dans un contexte de croissance et de développement de notre stratégie RH appuyant l'engagement social, sociétal et environnemental de TPF Ingénierie, nous recrutons un/e Chargé(e) de missions RH senior (création de poste).

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Direction et le Business, vos principales missions seront

Mission 1 : accompagner la transformation digitale de la fonction RH

- Participer au déploiement d'un nouvel outil SIRH

• Participer aux différentes étapes du projet, en collaboration avec les équipes de développement du groupe pour un « SIRH sur mesure » et au plan de communication en interne

• Suivre le planning de déploiement et respecter les échéances

• Administrer et paramétrer l'outil

• Intervenir en support aux utilisateurs et favoriser leur autonomie

- Contribuer à la mise en place de supports et d'indicateurs RH « automatisés » pour évaluer et suivre les différents aspects de la gestion des ressources Humaines (Bilan social, rapport égalité F/H, formation, entretiens annuels, télétravail…) en vous appuyant sur nos bases de données actuelles et nos équipes support en interne (experts en technologie BI).

Mission 2 : Piloter les formations LMS Groupe

• Administrer la plateforme de formation LMS : gestion des contenus, catalogues, accès et inscriptions.

• Déployer les formations groupe (obligatoires et parcours métiers)

• Assurer le support utilisateurs et la coordination avec le Groupe

• Suivre les indicateurs (taux de complétion, conformité) et produire les reportings.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et de l'expérience apprenant

Mission 3: contribuer à la rédaction des process et outils de communication RH

• Rédaction de nouveaux process et réactualisation de nos process actuels

• Mis en œuvre du plan de communication RH interne (mise à jour de l'intranet, contribution à la publication d'articles…)

Mission 4 : accompagner le déploiement du volet social de la stratégie RSE

Accompagner le déploiement et la communication des actions rentrant dans le cadre du volet social de la politique RSE sur les thématiques suivantes :

• QVCT (sponsoring d'évènements culturels et sportifs, webinaire autour de la santé, défi environnement…)

• Diversité / Egalité H/F / Handicap (actions de sensibilisation pour valoriser la place des femmes, insertion, handicap…)

• Formation et gestion des carrières (People Review)

Le profil que nous recherchons ?

De formation supérieure (école de commerce, ingénieur, ressources humaines…), vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire (généraliste RH)

Une expérience dans le secteur de l'ingénierie est un atout.

Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de présentation de données chiffrées, votre maîtrise des outils bureautiques (Excel et Powerpoint : niveau avancé), vous permet de mettre en place des tableaux de bord et d'élaborer des outils d'aide à la décision.

Vos qualités de communication à l'écrit et à l'oral sont reconnues et vous faites preuve de prise d'initiatives.

Vous souhaitez prendre part à une aventure engageante et passionnante.

Comment s'organise notre processus de recrutement ?

15 Jours, c'est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.

Les étapes sont définies de la manière suivante :

• Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L'occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l'opportunité.

• Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes

• Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d'avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

Notre offre

• Salaire de base + Prime de vacances

• Participation / Intéressement

• 10 jours de RTT

• Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l'entreprise)

• Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance

• Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€/an

• Accord télétravail

Nos postes sont inclusifs et ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.