Gestionnaire ressources humaines F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

INSERM - Siège  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire ressources humaines

Date limite de candidature

04/02/2026

Employeur

INSERM

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire ressources humaines F/H

Descriptif de l'employeur

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Descriptif du service

Le Département des Ressources Humaines (DRH) est chargé de proposer, d'élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de l'Inserm.

Au sein du DRH, le Service de Développement RH assure le pilotage des procédures et des opérations de gestion concernant les personnels : recrutement, promotion, mobilité, recensement des besoins en personnels, préparation et suivi des arbitrages d'emplois, formation. Ce service participe également à la définition d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en œuvre de ses outils.

Description du poste

Au sein du Service de Développement RH, dans une équipe d'environ 7 personnes, la personne recrutée participe à l'organisation des campagnes de recrutements et promotions des personnels chercheurs, ingénieurs et techniciens (concours externes, internes, examens professionnalisés). Elle sera également chargée du suivi de l'évaluation des personnels chercheurs et de la gestion des appels d'offres à destination des médecins et hospitalo-universitaires.

• Instruire les dossiers de candidature en vérifiant leur conformité avec la réglementation ;

• Informer les candidats, directeurs de structure, délégations régionales et partenaires de l'Inserm sur les modalités se rapportant à l'activité ;

• Instruire les dossiers dans le cadre des campagnes de promotion (vérifier les conditions de promouvabilité) ;

• Constituer les jurys de concours ingénieurs / techniciens ;

• Préparer les travaux des commissions d'équivalence ;

• Organiser les réunions d'admissibilité / d'admission des concours / assurer leur logistique ;

• Préparer les courriers (convocations, résultats de concours, appels d'offres…) ;

• Rédiger des comptes rendus, notes et décisions ;

• Mettre à jour / créer des bases de données et élaborer des études statistiques (RSU).

Descriptif du profil recherché

Connaissances

• Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'Inserm et de ses partenaires

• Connaître le statut des Etablissements Publics à Caractère Scientifiques et Technologiques (EPST)

Savoir-faire

• Savoir mener de front plusieurs activités y compris dans l'urgence tout en identifiant les priorités ;

• Savoir appliquer la réglementation relative aux concours ;

• Savoir rédiger des courriers administratifs ;

• Maîtriser l'utilisation de bases de données (type Excel) et savoir assimiler rapidement le maniement de plusieurs applications informatiques ;

• Maîtriser les logiciels courants de bureautique et les navigateurs ;

• Gérer la confidentialité des informations.

Aptitudes

• Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse

• Sens de l'organisation

• Sens de la communication et du travail en équipe

• Autonomie, rigueur, discrétion

• Motivation, esprit d'initiative et sens de la hiérarchie.

Expérience souhaitée

 
• Expérience en ressources humaines dans le secteur public

Diplôme(s) souhaité(s)

 
• Bac à Bac +2 en gestion des ressources humaines

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Informations Générales : 

• Date de prise de fonction : Dès que possible
• Durée (détachements) : 12 mois - Renouvelable
• Temps de travail : 38H30 (32 Congés Annuels et 13 RTT)
• Activités télétravaillables : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique.

Rémunération Fonctionnaires :

• selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l'emploi)

Modalités de candidature :

• Veuillez déposer votre candidature en indiquant la référence via le lien suivant :
• Précisez vos prétentions salariales
• Attention : le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Diplôme d'Etat requis

Temps complet

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

101, rue de Tolbiac 75654 cedex 13

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

101 RUE DE TOLBIAC PARIS

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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