Lead Manager Backend

Rejoins happn et participe à la révolution du dating

Chez happn
, on croit que l'amour peut être aussi spontané et authentique qu'une rencontre dans la vraie vie. Grâce à notre technologie innovante de géolocalisation en temps réel, on permet aux célibataires de retrouver celles et ceux qui partagent leur quotidien, leurs habitudes et leurs lieux préférés. Depuis 2014, plus de 160 millions de personnes dans le monde ont rejoint l'aventure, avec une forte présence en Europe de l'Ouest, Amérique du Sud, Turquie et Inde. En France, plus de 14 millions d'utilisateur·rice·s ont déjà téléchargé l'application. Fais partie d'une aventure qui peut changer des vies et dessine l'expérience dating de demain.

Chez happn, on célèbre la diversité
. On te propose des opportunités égales, peu importe ton origine, ton genre, ton orientation sexuelle, ton identité ou ta situation personnelle. On est engagé·e·s à créer un environnement où chacun·e peut s'épanouir, de ton recrutement à ta formation, en passant par ta promotion et ta rémunération.

Descriptif du poste
:

En tant que Lead Manager Backend, tu joues un rôle clé dans la construction de l'avenir de notre produit en dirigeant une équipe d'experts passionnés.

Tu es le garant de la santé de ton périmètre technique, de la vélocité de ton équipe et du développement de carrière de chacun de ses membres.

Ton rôle s'articule autour de trois piliers fondamentaux :

Leadership et management d'équipe

• Développer les talents :
  Assurer le développement de carrière et le bien-être de chaque membre de ton équipe via des 1-on-1 réguliers, du coaching et la définition d'objectifs clairs et ambitieux.
• Animer la performance :
  Donner et solliciter du feedback constructif de manière continue pour créer une culture de l'amélioration et de la transparence.
• Construire l'équipe :
  Participer activement au recrutement pour attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents qui partagent nos valeurs.
• Créer un cadre d'excellence :
  Fédérer l'équipe autour d'objectifs communs et d'une culture d'ingénierie forte, en favorisant l'autonomie, la collaboration et la prise d'initiative.

Stratégie et excellence technique

• Vision technique :
  Co-construire la vision et l'architecture technique de la plateforme, et s'assurer qu'elle est comprise et partagée par ton équipe.
• Qualité et bonnes pratiques :
  Définir, promouvoir et garantir l'application des meilleures pratiques en matière de développement, de tests, de sécurité et de CI/CD.
• Santé de la plateforme :
  Piloter la gestion de la dette technique, la maintenance et les améliorations de fond nécessaires à la pérennité de l'application (le "run").
• Innovation :
  Incarner et encourager la curiosité technique, remettre en question l'existant de manière constructive et animer une veille technologique active au sein de l'équipe.

Collaboration, delivery et impact produit

• Impact produit :
  Participer activement aux phases de discovery et de cadrage produit. Anticiper et structurer les chantiers de demain en lien avec les enjeux produit et plateforme.
• Pilotage de la roadmap :
  Traduire la vision en une roadmap technique claire (Miro) et en assurer le suivi dans les rituels agiles (animation des boards Jira, planification des sprints).
• Équilibre et priorisation :
  Garantir l'équilibre entre les nouvelles fonctionnalités et les sujets techniques structurants (maintenir l'objectif de 20% de bande passante dédiée à la tech).
• Collaboration transverse :
  Agir comme le point de contact privilégié de ton équipe, en travaillant étroitement avec les Product Managers, les Data Scientists et les autres équipes d'ingénierie pour aligner les objectifs et assurer une communication fluide.
• Ownership et pragmatisme :
  Adopter une posture de management « hands-on », en contribuant au bon fonctionnement technique (code review, conception, debug, accompagnent de l'implémentation si nécessaire, aussi bien sur des tâches plateforme que des fonctionnalités produits).

Profil recherché

"It's a crush " si :

• Tu aimes par-dessus tout faire grandir et réussir les membres de ton équipe.
• Tu as déjà une première expérience réussie en tant qu'Engineering Manager, Team Lead ou Tech Lead.
• L'écosystème Java/Spring Boot n'a (presque) plus de secret pour toi.
• La perspective de faire évoluer une stack vers
  Kotlin/Gradle
  te motive énormément.
• Tu maîtrises la complexité d'une architecture distribuée (microservices, event-driven), sans jamais oublier d'en challenger les fondations.
• Tu n'as pas peur de te confronter à un legacy technique important. Tu vois la gestion de la dette comme un défi stimulant et tu es capable de bâtir et de défendre des plans de refactoring ambitieux.
• Tu as déjà développé dans le cloud. Idéalement sur GCP
• Pour toi, l'agilité n'est pas un dogme, mais un outil au service de l'impact de ton équipe.
• Tu sais faire la part des choses entre la belle mécanique technique et le besoin produit.
• Tu es à l'aise pour communiquer en anglais, à l'écrit comme à l'oral