Adjoint technique RH au sous directeur des ressources humaines H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

SGDSN  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

Paris

Intitulé long de l'offre

Adjoint technique RH au sous-directeur des ressources humaines H/F

Date limite de candidature

17/01/2026

Employeur

SGDSN

Nature du contrat

CDD de 3 ans

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint technique RH au sous directeur des ressources humaines H/F

Descriptif de l'employeur

Le secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l'exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure notamment le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le Président de la République.

Au sein du SGDSN, le service de l'administration générale a une vocation transverse : il est responsable de l'ensemble des activités de soutien et d'organisation du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées. Il a également en charge un détachement de sécurité. Le service est composé de deux sous-directions : l'une en charge des ressources humaines, l'autre en charge de l'administration générale et des finances.

Descriptif du service

La sous-direction des ressources humaines comprend trois divisions et une mission :

une division « ressources humaines » (17 agents) qui assure le recrutement, la  rémunération de l'ensemble des agents du secrétariat général (civils et militaires) ainsi que le suivi budgétaire des crédits liés ;

une division du « développement des ressources humaines » (4 agents) en charge des plans d'actions relatifs à la diversité, l'égalité professionnelle et le handicap. Cette division est également responsable du plan de formation, de l'action sociale ainsi que du dialogue social avec notamment l'organisation et le suivi des différentes instances sociales. Cette entité accompagne également les agents dans leur projet professionnel avec la présence d'une conseillère dédiée ;

une division sécurité-sûreté (6 agents) sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint qui assure les missions liées à la sécurité y compris des systèmes d'information et également la santé et la sécurité au travail ;

une mission de modernisation des outils informatiques (1 agent) en charge de la modernisation et le déploiement des outils informatiques de gestion des ressources humaines.

Rattaché hiérarchiquement à la sous-direction, un agent est en charge de la transformation des ressources humaines.

Description du poste

L'adjoint(e) technique RH au sous-directeur supplée le sous-directeur pour l'ensemble des fonctions dévolues à la sous-direction et contribue aux missions suivantes :

les questions budgétaires : pilotage des effectifs et de la masse salariale, revue des effectifs, élaboration des suivis de gestion, conférences technique et budgétaire, transferts, tableaux de bord mensuels, questions parlementaires, PLF… ;

la conduite du changement : mise en place de parcours de formation adaptés, comitologie propre au contrôle interne, inventaire des tâches pouvant être confiées à un prestataire ou externalisées vers les RH de proximité, exploration des potentialités de l'IA en matière de RH, rédaction d'une charte de la « relation-client » au profit des entités soutenues ;

les situations individuelles complexes : analyse des situations de type précontentieux en matière de gestion administrative et de paye (titres de perception, irrégularités ou incidents de paye) au moyen de la réglementation applicable et d'accompagnements sur mesure ;

la revue des processus : pilotage de la revue, depuis la rédaction du CCTP jusqu'à l'élaboration d'un « Qui fait quoi ? » RH en passant par la mise en place d'une comitologie réunissant les principaux acteurs ;

l'élaboration d'une cartographie à mi-chemin entre le contrôle interne et le contrôle de gestion RH, visant à sécuriser les processus et prévenir les risques via un dispositif permanent de maîtrise des activités et de sécurisation des processus RH (conformité réglementaire, fiabilité des données, prévention des erreurs). Par la poursuite d'un objectif de pilotage de la performance, cette cartographie devra permettre d'éclairer les décisions stratégiques (efficience, efficacité et création de valeur) ;

le dialogue social : en complémentarité avec le SDRH, pilotage des instances sociales et participation active au dialogue avec les représentants du personnel.

Le poste est situé au sein de l'Hôtel national des Invalides, au 51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75007.

Conditions particulières d'exercice

Le poste nécessite d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Descriptif du profil recherché

Diplômes ou niveau :

Titulaire de catégorie A+ ou agent contractuel de même niveau

Compétences professionnelles :

Expérience confirmée dans l'encadrement d'une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires, idéalement acquise au sein d'administrations œuvrant dans le domaine de la défense et de la sécurité nationale

Expérience très significative dans le domaine des ressources humaines

Expertise dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale

Connaissance fine des statuts de la fonction publique, des dispositions du code général de la fonction publique applicables aux agents contractuels et celles du décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'Etat

Maîtrise du SIRH RENOIRH, de GauDdi, de la GA-paye

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Qualités managériales solides et reconnues, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles.

Savoir-être :

Vous savez communiquer et collaborer avec vos collègues et vos supérieurs.

Vous êtes une ressource fiable.

Vous savez adopter une posture professionnelle et un sens relationnel favorable à une dynamique de groupe positive.

Au quotidien, vous êtes force de proposition sur l'ensemble de votre périmètre.

Capacité à travailler en équipe et en réseau.

Sens de l'organisation.

Leadership.

Discrétion.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Quotité de temps de travail : temps complet.

Régime horaire de 37h30 donnant droit à 17 jours d'ARTT.

Télétravail envisageable, sous réserve d'un accord préalable et du suivi d'une formation.

Avantages liés au poste

Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria.

Parking autorisé sur le site. Site desservi par les transports (bus et métro).

Habilitation

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Perspectives d'évolution

Ce poste vous permettra d'exercer des compétences recherchées dans le domaine des ressources humaines, tant du point de vue de la technicité que de la mise en œuvre opérationnelle. Possibilité d'évoluer vers des fonctions d'encadrement supérieur auprès d'un sous-directeur fonctionnel.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

51, boulevard de la Tour Maubourg 75007 Paris

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Hôtel National des Invalides

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

Expérience confirmée dans l'encadrement d'une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires, idéalement acquise au sein d'administrations œuvrant dans le domaine de la défense et de la sécurité nationale
Expérience très significative dans le domaine des ressources humaines
Expertise dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale
Connaissance fine des statuts de la fonction publique, des dispositions du code général de la fonction publique applicables aux agents contractuels et celles du décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'Etat
Maîtrise du SIRH RENOIRH, de GauDdi, de la GA-paye
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Qualités managériales solides et reconnues, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

19/01/2026

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