Responsable du service Actions foncières et urbanisme

concourt à décliner les orientations stratégiques de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire en actions opérationnelles en planifiant les ressources allouées et en pilotant les projets et opérations. appartient d'optimiser, contrôler, évaluer les ressources et à faire évoluer sur un plan collectif et individuel les compétences des agents. assure le développement de compétences au sein de ses équipes et donne du sens.

ACTIVITES

Pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire

• Décline les orientations stratégiques en plans d'actions et en objectifs opérationnels pour le service
• Pilote la mise en œuvre des opérations et des projets transversaux ou sectoriels ((procédures, études, subventions, travaux-)
• Pilote l'ensemble des actions d'aménagement foncier rural du département en veillant au respect des procédures foncières (AFAFE, ECIR-), à la transition écologique et à la fiscalité de l'aménagement
• Formalise les avis du Département sur l'aménagement du territoire pour l'urbanisme réglementaire ou lors des différentes commissions ou sollicitations
• Planifie les activités, déploie l'offre de services, contrôle et évalue la qualité des services rendus

• Impulse une démarche d'optimisation et d'amélioration de l'organisation et des processus de travail par tous moyens (SI, méthodes de travail-)

• Apporte une ingénierie dans son domaine d'activité aux partenaires territoriaux, institutionnels (DDT, Chambre d'agriculture, AERM, -), techniques (MMD 54) et aux services départementaux

• Anime et/ou contribue aux rencontres stratégiques, techniques ou organisationnelles avec les élus départementaux, les partenaires institutionnels, associatifs, ainsi que les financeurs potentiels

• Contribue à l'élaboration d'outils de formation et de communication

Gère les ressources

• Mobilise les ressources adaptées au projet
• Assure la gestion financière et budgétaire du service Identifie les besoins du service et prépare les arbitrages budgétaires pour son domaine d'intervention, contrôle la gestion et les dépense et garantit la gestion de la commande publique
• Définit les besoins en termes de commande publique et participe à la procédure d'achat public
• Garantit le respect et l'application des cadres juridiques, des chartes, des règlements et procédures (RGPD, règlement européen sur l'IA, règlement formation-)

Manage les ressources humaines

- Assure l'encadrement des agents du service (pilotage, suivi, entretiens professionnels, recrutements, -) et Assure une circulation fluide de l'information et relaye la stratégie auprès des équipes

• Procède à l'évaluation et au suivi de l'activité du service
• Participe au recrutement et à l'intégration des agents, contribue au développement professionnel et à l'accompagnement des agents, garantit l'application des règles statutaires, des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité

Spécificités

• Déplacements fréquents sur le territoire du Département et possibilité d'horaires en soirée (réunions).

Compétences techniques :

• Environnement territorial (dimensions géographique, démographique, socio-économique, institutionnelle, culturelle...)
• Enjeux, évolutions et cadre juridique de politique.s publique.s
• Principe des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
• Aménagement du territoire, urbanisme, aménagement foncietfoncier
• Techniques de communication
• Techniques de résolution de conflit et de médiation
• Cadre réglementaire en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

Compétences stratégiques :

• Diagnostiquer les contextes
• Savoir manager un processus de changement
• Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
• Concevoir des outils de planification
• Faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
• Repérer et réguler les dysfonctionnements

Compétences relationnelles :

• Leadership et capacité à donner du sens
• Capacité à argumenter
• Adaptabilité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Savoir négocier
• Sens de la dipolmatie
• Communication et écoute active
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
• Méthode de conduite du changement

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :

• Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
• Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
• Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.

Construisez avec nous votre avenir professionnel