Référent(e) carrière
il y a 3 heures
Informations générales
Organisme de rattachement
Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville
Référence
Date de début de diffusion
/02/2026
Date de parution
/02/2026
Localisation
Metz
Versant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Référent(e) carrière
Description du poste
Missions générales :
Le/La référent(e) Carrière assure pour un portefeuille d'agents déterminé (environ 5000 agents paramédicaux et non paramédicaux) :
- un rôle de référent(e) et d'expertise en matière de carrière.
- un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie.
Missions permanentes :
1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation
- envoi des fiches d'appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation.
En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l'encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage.
2) Avancements d'échelons
Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.
Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur)
3) Avancements de grade
Traitement annuel avec
- remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;
- recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;
- diffusion/publication du tableau d'avancement ;
- classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.
4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement …) et des temps partiels.
5) Evaluation annuelle
Lancement et suivi de la campagne annuelle d'évaluation. Support technique aux évaluateurs.
6) Conseil Médical
- Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
- Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en œuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).
7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs.
Missions spécifiques :
Encadrement d'équipe (9 agents)
Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.
Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux
Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
Suivi de dossiers individuels et collectifs
Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.
Coordination avec les adjoints des cadres du département (référents recrutement, paie, juridique/contentieux, retraite)
Temps plein
Oui
Localisation du poste
Europe, France, Grand Est, Moselle (57)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
METZ
Date de vacance de l'emploi
01/04/2026
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