Chargé des Ressources Humaines H/F

il y a 3 heures


Montpellier, Occitanie, France GSRI Temps plein

Position dans l'organigramme :

  • Supérieur hiérarchique direct : DAF-RH
  • Service de rattachement : service administratif

Accès au poste, conditions d'engagement :

  • CDI
  • 39 heures par semaine
  • Probité
  • Carte nationale d'identité/titre de séjour en cours de validité

MISSIONS ET ACTIVITES

Gestion administrative du personnel

  • Administration complète du personnel depuis l'embauche jusqu'au départ (contrats, avenants, attestations, certificats de travail, médecine du travail, mutuelle, prévoyance)
  • Suivi des périodes d'essai
  • Gestion des dossiers individuels des salariés
  • Suivi des absences et mise à jour du logiciel de planning
  • Mise à jour du dossier SIRH dans le logiciel de planning
  • Déclaration et suivi des accidents de travail après validation par DRH
  • Préparation des éléments de paie
  • Préparation administrative des entretiens annuels et professionnels

Gestion de la formation

  • Elaboration du plan de formation annuel en collaboration avec la DRH et la responsable opérationnelle
  • Mise en place et suivi des formations obligatoires
  • Gestion des relations avec les organismes de formation attributaires du marché public
  • Suivi administratif et budgétaire de la formation
  • Veille concernant les nouveaux dispositifs de financement

Relations sociales et disciplinaires

  • Organisation des élections du CSE
  • Support dans les procédures disciplinaires et enquêtes internes
  • Remontée des demandes et réclamations des salariés
  • Rédaction des notes de service pour validation par le Directeur Général
  • Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes

Recrutement et intégration

  • Diffusion des offres d'emploi et traitement des candidatures
  • Présence sur les salons de l'emploi
  • Organisation administrative du recrutement
  • Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Reporting et amélioration continue

  • Etablir des tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme)
  • Participer à l'amélioration des processus RH
  • Assurer une veille juridique et sociale dans le secteur de la sécurité privée

COMPETENCES

Savoir-faire

  • Maîtrise de la législation sociale et du Code du Travail
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Maîtrise des techniques de recrutement

Savoir-être

  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Autonomie et force de proposition
  • Réactivité et capacité à gérer les urgences
  • Esprit d'équipe et aptitude à la collaboration
  • Résistance au stress et gestion des priorités
  • Aisance relationnelle

Expérience :

Expérience de 2 à 5 ans en gestion RH et administrative, idéalement dans un secteur avec une forte composante opérationnelle.

Statut et rémunération :

  • Statut employé
  • Salaire brut annuel : 34-37 k€
  • Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise
  • Prévoyance
  • Tickets restaurant

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 34 000,00€ à 37 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel



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    il y a 3 heures


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