Responsable du pôle Sportif

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite.

Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions :

• La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires
• La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs

Missions

Traduction des orientations politiques sportives en plans d'actions

• Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive
• Traduire la politique sportive en plans et programmes d'actions sportives
• Promouvoir la politique sportive de la collectivité
• Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire

• Identifier les projets innovants
• Concevoir et piloter les projets
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer le partenariat
• Piloter / s'associer à des dispositifs contractuels
• Evaluer les programmes et les projets sportifs

Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité

• Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ...
• Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques
• Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services

Profil

Profil : Expérience sur un poste similaire apprécié

Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire

Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :

• Enjeux et évolution de la politique publique
• Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
• Réglementation liée au secteur sportif
• Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'ensemble des pôles
• Instance et processus de décision de la collectivité
• Politique contractuelle
• Partenaires et dispositifs institutionnels
• Méthodes et évaluations des politiques publiques
• Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, d'observation et prospectives
• Méthodologie de projets
• Techniques et outils de communication

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l'intérêt collectif
• Sens de l'engagement
• Capacité d'adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Capacités d'ouverture et d'écoute
• Capacité à faire preuve de congruence
• Sens des responsabilités
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes
• Aptitude à la négociation et à la prise de décision
• Dynamisme
• Réactivité
• Autonomie

Conditions d'exercice

• Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
• Poste à temps complet
• Grade : ETAPS, Animateur
• Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois

Les petits plus :

• Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
• Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
• Télétravail possible
• Politique de formation dynamique

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 12 mois

Lieu du poste : En présentiel