Infirmière ehpad iena

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L'agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l'incendie et à l'évacuation en place dans l'établissement et être en capacité de :

• connaître :

• les règles de prévention face au risque d'incendie,

• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

• réaliser les actions réflexes en présence d'un départ de feu, à l'aide de la fiche réflexe qu'il conserve en permanence à proximité,

• connaître dans son service, l'emplacement de :

• la coupure d'urgence de l'électricité,

• la coupure d'urgence des gaz médicaux,
• réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d'incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d'accorder de l'importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable , accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L'hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

• préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
• participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
• trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d'optimiser la valorisation de ceux-ci ;
• consommer le juste besoin ;
• agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

• la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
• le tri des déchets
• le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

N'hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d'environnement et de développement durable via l'adresse suivante : developpement.-

L'EHPAD « IENA » a pour vocation de prendre en soins et de permettre le maintien de l'autonomie des personnes âgées de plus de 60 ans. Il a une orientation gérontopsychiatrique et assure l'accueil de personnes présentant des troubles psychiatriques stabilisés et des handicaps cognitifs mais autonomes dans leur déplacement.

Sa situation en centre-ville de Carcassonne est particulièrement favorable au maintien de l'autonomie et des liens sociaux des résidents.

Tout comme le pôle Maintien de l'Autonomie, l'EHPAD « IENA » s'inscrit dans une démarche de mis en place de la prise en soins « Humanitude » qui sera inscrit dans le projet d'établissement.

La capacité d'hébergement autorisée se compose de la manière suivante est de 90 places mais limitées à 70 de par les particularités de l'établissement.

Un projet de reconstruction est actuellement en cours.

Poste de jour en 12H.

Horaire : 07h15-19h15

L'infirmier(e) a un rôle prépondérant dans le projet d'accompagnement personnalisé de chaque résident.

Ses connaissances en gériatrie et plus particulièrement des pathologies neurodégénératives, doivent lui permettre de prévenir ou de gérer les troubles de comportement, et de stimuler les capacités cognitives des résidents. L'infirmier(e) en EHPAD a des missions d'encadrement et d'accompagnement des équipes aide soignantes, afin que le projet de soins et de vie de chaque résident corresponde aux recommandations de bonnes pratiques de l'ANESM.

Elle/il s'implique dans la démarche qualité, promeut la bientraitance et la bienveillance au sein de l'unité, elle/il réalise les accompagnements de fin de vie dignes et respectueux en situation aiguë.

LIAISONS HIERARCHIQUES :

• Directeur des Soins, Coordonnateur Général des Soins
• Cadre Supérieur de Pôle
• Cadre de Santé du service

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

• Capacités relationnelles : avoir le sens de l'accueil, avoir la capacité à écouter et à observer, capacité à établir avec le résident une relation d'aide thérapeutique, être capable d'innovation dans la prise en soin des résidents
• Capacités à s'autoévaluer et à prendre du recul sur ses pratiques soignantes
• Connaissances des pathologies liées au vieillissement
• Savoir prendre du recul face aux troubles du comportement
• Avoir une attitude bienveillante et d'accompagnement envers les résidents et leurs familles
• Ordre, méthode, rigueur, autonomie, dynamisme, maitrise de soi

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Equipes médicales et paramédicales : diététicienne, psychologue, ergothérapeute, kinésithérapeute, préparateur en pharmacie
• Adjoint des cadres, gérants de tutelle, associations
• Animateur, coiffeur, moniteur en activité physique adaptée
• Equipes mobiles (soins palliatifs, géronto-psychiatrie, plaie et cicatrisation)
• Services logistiques et médico-techniques

MISSIONS DU POSTE:

 Missions générales :

Centre Hospitalier de Carcassonne Chemin de la Madeleine

CS40001

11010 CARCASSONNE CEDEX

• Réaliser les soins infirmiers sur prescription ou relevant du rôle propre visant à maintenir ou restaurer l'état de santé de la personne présentant une pathologie particulière.
• Assurer la qualité des soins, participer à la réflexion sur l'évaluation des pratiques, et la promouvoir auprès des autres professionnels amenés à intervenir auprès des résidents.
• Participer à l'accueil et à l'accompagnement pédagogique des nouveaux arrivants, des étudiants et stagiaires quelle que soit leur formation.

 Missions spécifiques :

• Assurer la continuité des soins auprès du résident en coordonnant les activités soignantes.
• Participer à l'élaboration des Projets d'Accompagnement Personnalisé (PAP) avec l'équipe pluridisciplinaire de jour intégrant les soins techniques et relationnels pour une prise en soins globale du résident, en collaboration avec les aides-soignants.
• Participer à la mise en oeuvre des souhaits du résident notifiés dans le PAP du résident.
• Assurer la supervision et un contrôle sur le travail de l'équipe AS des différents secteurs de RDO et être le relai de l'information ascendante ou descendante si nécessaire,
• Réaliser une supervision et un contrôle dans la mise en place et suivi des PAP ainsi que la création et suivi du plan de soin AS.
• Effectuer les transmissions ciblées en équipe pluridisciplinaire nécessaires à la bonne compréhension de l'état de santé du résident
• Coordonner et animer les staffs pluridisciplinaires.
• Réajuster les organisations avec les différents intervenants intérieurs (AS) ou extérieurs selon les évènements du secteur
• Promouvoir la Bientraitance
• Promouvoir et soutenir la démarche Humanitude au sein de l'unité et plus largement sur l'ensemble de l'établissement.
• Mener une réflexion sur la iatrogénie induite.
• Favoriser le recours aux thérapies non médicamenteuses (Snoezelen, relaxation, robot émotionnel, poupée d'empathie, sac d'Augustine…)
• Participer à la gestion des stocks de produits pharmaceutiques et de dispositifs médicaux (saisie, suivi et contrôle des commandes)
• Utiliser et gérer les produits et consommables dans un souci d'économie et de la démarche de développement durable du CH (optimisation des produits, gestion des stocks, attention à la consommation énergétique et d'eau)
• Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles, suivre des actions de formation initiale ou continue
• Savoir gérer les urgences

Conditions d'exercice :

Rythme de travail : poste de jour en 12h00.

Exigences physiques : pas de contre-indications à la prise en soins des résidents.

Environnement de travail : EHPAD IENA

Exigences relationnelles :

• Travail en équipe : Positionnement professionnel en tant que chef d'équipe coordonnant les activités des autres professionnels sous sa responsabilité
• Gestion des communications / situations difficiles : oui
• Bienveillance en vers les résidents et l'ensemble des membres de l'équipe.

Logiciels utilisés :

• Titan Link, logiciel dossier des résidents
• Sésame, logiciel Qualité

Pré requis obligatoires :

• DE IDE

Pré requis souhaités :

• Exercice en EHPAD apprécié
• Connaissances en gérontologie et pathologies du vieillissement, troubles psycho-comportementaux de la personne âgée et pathologies psychiatriques.