assistant social du personnel

Département de la Haute Savoie

Le Département, qui s'appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d'investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s'engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c'est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l'évolution et la construction d'un des départements les plus attractifs de France.

Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.

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Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de Haut-Savoyards
Et si le prochain talent c'était vous ?
L'Assistant(e) social(e) du personnel / Référent(e) handicap participe à l'action sociale de la collectivité en faveur des agents et à la politique globale de prévention.
Assistant social du personnel (50%) :

• Contribuer à L'équilibre Entre Vie Professionnelle Et Vie Personnelle Des Agents Du Département, En Les Accompagnant Dans La Gestion De Leurs Difficultés Personnelles (accès Aux Droits, Logement, Gestion Budgétaire, ...) Et Professionnelles (maintien Dans L'emploi, Handicap, Santé, Etc.) - Œuvrer Pour La Prévention Des Risques En Lien Avec L'environnement Professionnel, Social Ou Personnel

Contribuer à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, médecine du travail, psychologue, maintien dans l'emploi) - Participer au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du chef de service- Déployer la communication institutionnelle sur la politique d'action sociale mise en oeuvre par la Collectivité :

Participer Au Parcours D'intégration Et à L'accueil Des Nouveaux Arrivants - Visites Régulières Sur Les Différents Sites De La Collectivité Pour Des Interventions Collectives D'information Référent Handicap (50%)

• Définir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la convention avec le fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), notamment sur la réalisation du plan d'action de la convention - Sensibiliser et informer sur les obligations en matière de handicap, les différents dispositifs d'aides et d'accompagnement, etc. - Suivre l'évolution des agents en situation de handicap, les accompagner et les conseiller dans leur démarche autour de leur handicap - Réaliser annuellement la déclaration auprès du FIPHFP (DOETH) - Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, Cap Emploi, et assurer une veille réglementaire dans ce domaine

Participer à l'élaboration du projet de service en intégrant les politiques d'action sociale et handicap
Elaborer le rapport d'activité sur les volets social et handicap
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• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel - Maîtrise du statut de la fonction publique - Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier - Connaissance des différents organismes sociaux et moyens mobilisables - Connaissance des acteurs et des partenaires sur le territoire - Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active - Maîtrise des techniques de gestion de projet - Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)