agent polyvalent mobile

Direction de l'éducation et de l'action territoriale du TAG

Référence : i3478-25CC46947A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - 32 Rue de New York (Grenoble)

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Sous l'autorité hiérarchique du territoire, participe en qualité de remplaçant, aux missions d'entretien des locaux, de restauration des élèves et d'accueil au sein des collèges des territoires.

Activités :

• Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement

• Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle

• Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers

Compétences requises :

Discrétion et réserve

Qualité relationnelle

Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation

Capacité d'adaptation

Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité

Sens de l'organisation

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Capacité à gérer ses postures et gestes de travail

Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation

Capacité à assurer le reporting

Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents

Disponibilité

Utilisation du véhicule personnel

Polyvalence

Confidentialité

Déplacements sur sites

Port de la tenue fournie par l'administration

Congés durant les vacances scolaires

Horaires fixes, variables selon le site

Port et entretien des équipements de protection individuelle

Permis de conduire B souhaité

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le lundi 19 janvier après-midi sous réserve de modification.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat

pour les agents titulaires :

- Traitement de base en référence à la grille indiciaire

• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste

• Prime annuelle

pour les agents contractuels :

- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel

• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste

• Prime annuelle

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

Contact Métier :

Nathalie Belloc, Coordonnatrice d'équipe

A pourvoir le : 01/03/2026

Limite de candidature : 25/12/2025