Responsable SIRH et Data RH

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group's corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the "Excellence" level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiquement rattaché au Directeur du Département de la Performance RH, le poste de Responsable du SIRH et de la Data RH s'inscrit dans une forte dynamique de transformation digitale au sein du Groupe.

Votre rôle sera clé dans un environnement où l'efficience des processus RH est une priorité stratégique de la DRH.

De plus, vous aurez de fortes interactions avec les autres services RH et IT, il s'agit d'un poste à la croisée des enjeux humains et technologiques.

Vos actions seront déterminantes dans la transformation digitale des processus RH monde, l'analyse des données et le pilotage des indicateurs stratégiques liés à la performance de la Direction.

Plus précisément vous:

-Accompagnez les Centres d'Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH

-Supervisez la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH pour garantir leur efficacité, leur cohérence et leur alignement avec les besoins de l'entreprise.

-Pilotez la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe

-Managez et développez une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH

-Pilotez des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé

-Assurez la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d'IA pour la RH

Le SIRH est constitué de Workday (périmètre monde sur la gestion administrative, les campagnes de performance,  développement, merit et bonus), HR Access (Paie France),  Chronos (outil de GTA FRANCE) et Scénario d'Allshare (outil de reporting et projection ).

Ce poste est basé à Castres(81) au sein des Directions Corporate du Groupe.

2 jours de télé travail sont possibles.

Vous bénéficiez d'un package de rémunération attractif :

Rémunération fixe + bonus, 16jours RTT/an, intéressement, participation, CET, PERCO, actionnariat salarial, CE...

Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH

Vous avez un minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH

Vous avez idéalement une connaissance de Workday,

Vous avez de solides compétences en gestion de projet et en leadership

Votre relationnel souple mais affirmé vous permet de travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)

Vos compétences analytiques vous permettent d'interpréter des données complexes

Bien entendu vous avez une expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe

Votre anglais est courant afin d'avoir des échanges fluides avec nos filiales ou nos prestataires

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.