Assistant.e RH

Winamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec respectivement joueurs et parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité et l'audace : "work hard, play harder" aurait pu être écrit pour Winamax Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.

Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l'été, soirées régulières…) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, allemandes et portugaises, constituent la véritable force de notre entreprise.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?

A PROPOS DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, ton rôle sera d'assurer la gestion administrative et sociale du personnel. People-oriented, tu as à cœur de proposer une expérience collaborateur positive  en étant le point de contact privilégié des collaborateurs.

DESCRIPTIF DU POSTE

Tes missions s'articuleront autour de 3 axes :

La gestion administrative du personnel : 

• L'organisation de l'onboarding des nouveaux salariés,

• La gestion des datas salariés dans notre outil SIRH Lucca, 

• La préparation des éléments contractuels pour les dossiers individuels des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, … ) et la tenue du registre du personnel,

• Le traitement des absences,

• Le suivi de la programmation des visites médicales,

• L'aide spécifique pour l'accueil des salariés étrangers (affiliation à la sécurité sociale, recherche de logement),

• La déclaration des accidents du travail,

• Le contrôle des notes de frais (saisie des dépenses professionnelles engagées par le personnel et le contrôle des justificatifs associés) ;

La préparation des éléments de paie : 

• Le suivi des arrivées et des départs,

• Le recueil et la transmission d'éléments variables de paie,

• L'affiliation à la mutuelle, la modification de choix et la radiation,

• Le suivi de remboursement des titres de transport et forfaits mobilité ;

Une information RH régulière aux salariés pour proposer une expérience positive :

• L'accueil des nouveaux salariés et la présentation des sujets RH,

• Les réponses aux questions des salariés en matière de gestion des ressources humaines,

• La mise à jour d'un intranet de support d'informations RH pour les collaborateurs.

En fonction  du développement du pôle RH, tu seras amené(e) à prendre part à des projets RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Tu es  issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et tu justifies d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire (hors alternance).

Ce qui va te permettre de réussir à ce poste :

• Tes qualités de rigueur, d'autonomie et ta prise d'initiative,

• Ton aisance relationnelle et ta capacité à travailler en équipe

• Ta capacité à respecter la confidentialité et à faire preuve de discrétion

• La maîtrise d'outils informatiques (Google Workspace et idéalement le SIRH Lucca)

• La maîtrise de l'anglais est un plus

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) 

• Lieu de travail : Paris intra-muros

• Date de démarrage : ASAP

• Rémunération selon le profil

• Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH minutes)

• Tests

• Entretien avec notre DRH (45 minutes-1 heure)

Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d'autres

- Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrains de pétanque, boissons offertes…)

- Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques

- Une vie d'entreprise riche : évènements team buildings, et soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, barbecues tout l'été…)

- Des primes d'intéressement et de participation vraiment attractives (n'hésite pas a demander plus d'infos au recruteur)

- Un accès au programme de cooptation (avec un bonus pouvant aller jusqu'à 5000 €)

- Une excellente mutuelle

- 6 semaines de congés payés

- Un restaurant d'entreprise