Directeur Compensation

il y a 2 jours

SaintÉtienneduGrès, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France NGE Temps plein


Informations générales

Entité de rattachement

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.

Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires).

Intégrer une entreprise composée de près de femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition.

Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Référence

Domaine

FONCTIONS SUPPORTS - Ressources Humaines


Intitulé du poste

Directeur Compensation & benefits H/F


Notre conception du poste

Groupe français de BTP en fort développement, NGE est reconnu pour son esprit entrepreneurial, sa capacité d'innovation et la diversité de ses expertises.
Présent en France et dans 21 pays, NGE place l'humain au cœur de sa stratégie et accompagne la croissance de ses activités par une politique RH ambitieuse.

Dans un contexte de structuration et d'harmonisation des politiques RH, le Groupe recherche son/sa Directeur(trice) Compensation & Benefits, garant(e) de la cohérence, de la performance et de l'équité des dispositifs de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion administrative au sein de toutes ses filiales en France comme à l'International.

Poste basé au siège NGE, à Saint-Etienne-du-Grès (13).

Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, et en interaction permanente avec les Directions RH en France et à l'International, vos principales missions seront :

1. Stratégie Compensation & Benefits

• Élaborer, piloter et déployer la politique de rémunération globale au niveau Groupe.

• Concevoir et actualiser les grilles de rémunération, dispositifs d'incentive, politiques de variable et de reconnaissance.

• Réaliser des benchmarks, analyses d'équité interne et études de marché.

• Piloter les campagnes annuelles (augmentations, bonus, NAO).

2. Avantages sociaux & politique RH Groupe

• Définir et optimiser les dispositifs d'épargne salariale, retraite, mobilité internationale, prévoyance, santé, etc.

• Proposer des solutions innovantes et adaptées pour renforcer l'attractivité et la fidélisation.

3. Pilotage de la paie

• Superviser les équipes paie du siège (et animer les relations avec les équipes présentes en filiales).

• Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des processus et l'amélioration continue.

• Assurer le pilotage des outils et SIRH liés à la paie, à la gestion administrative et à la gestion des temps.

4. Conseil, gouvernance et accompagnement des filiales

• Agir en vritable référent(e) métier sur l'ensemble du périmètre Groupe.

• Conseiller les dirigeants, RRH et managers sur les sujets C&B, paie et administration du personnel.

• Contribuer à la conduite du changement et à la diffusion de bonnes pratiques.


Le profil idéal

De formation supérieure en ressources humaines, en finance ou en management – ou disposant d'une expérience équivalente – vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 12 ans dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement acquise au sein d'un groupe International. Vous maîtrisez de manière approfondie les enjeux liés à la paie et à la réglementation sociale. Vous savez piloter ces sujets avec rigueur, fiabilité et vision stratégique.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre orientation business, vous faites preuve d'un sens aigu du service et de la confidentialité. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de porter des projets transverses à l'échelle du Groupe.

Pour ce poste, un niveau d'anglais courant est exigé, une troisième langue serait un plus.


Contrat

CDI


Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :

  • Innovant, responsable et solidaire
  • Favorisant la dimension humaine
  • Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
  • Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion (insertion, handicap,…)
  • Labellisé AFNOR pour sa démarche en faveur d'une égalité professionnelle entre hommes et femmes

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)


Ville (CP entier)


Saint Etienne du Grès

Critères candidat
Niveau d'études min. requis

7 - BAC+5


Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 10 ans

  • Directeur Compensation

    il y a 6 jours

    Saint-Étienne-du-Grès, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France NGE Temps plein

    Informations générales Entité de rattachement Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de femmes et hommes réunis autour de 3...

  • Directeur Compensation

    il y a 6 jours

    Saint-Étienne-du-Grès, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France GROUPE NGE Temps plein

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    il y a 2 semaines

    Saint-Julien-Puy-Lavèze, Auvergne-Rhône-Alpes, France Sowelo Consulting sp. z o.o. Temps plein

    Are you a motivated sales person with a knack for building relationships and simplifying complex ideas? Are you an excellent communicator and a strategic thinker who can bridge the gap between technical or complex business concepts and stakeholders with varied levels of expertise?Great, if you have answered yes to both of those then we are looking for...

  • Directeur Compensation

    il y a 5 jours

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