DRH-Instructeur gestionnaire mobilité au pôle des personnels techniques et spécialisés

Informations générales

Référence

BA075ACB

Date limite de candidature

31/12/2024

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DRH-Instructeur gestionnaire mobilité au pôle des personnels techniques et spécialisés

Description du poste

RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B+), 4 agents instructeurs – gestionnaires (B et C) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des personnels techniques et spécialisés (filières SIC, technique, sociale et sécurité routière) de catégorie A, B et C gérés par le ministère de l'Intérieur.

Il s'agira ainsi, notamment, d'opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements pour les agents de catégorie B.  

En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l'autorité de la chef de pôle, portent notamment sur :

= l'analyse et la validation des demandes d'autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ;

= la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ;

= la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ;

= le recueil et à la vérification des candidatures ;

= l'examen des retours de classements transmis par les directions d'emploi ;

= la préparation des documents (télex) validant la mobilité ;

= l'élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2 ;

= la participation et à l'alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ;

= la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu'induit le suivi des dossiers
- Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l'archivage du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.

Composition et effectifs du service

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), composé de 71 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et une adjointe (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée à MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A /B/ C/CAIOM/Techniques et spécialisés) ; le pôle PTS est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires 

Conditions particulières d'exercice

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir

Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives :

 La nature du secteur d'activité (RH) vous permettra de disposer d'une connaissance fine de l'organisation du ministère et de son environnement et d'évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l'ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l'évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion

Liaisons hiérarchiques :

le chef de bureau et son adjoint(e), la chef de section et son adjoint 

 Liaisons fonctionnelles :

- l'ensemble des composantes de la DRH ;

- les directions d'administration centrale du ministère ;

- les autres administrations ;

- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;

- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI

- les représentants du personnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels /

Immeuble LUMIERE

40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Métro : Cour Saint émilion (ligne 14)

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye

Code fiche de l'emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Article L ° du code général de la fonction publique

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

40 avenue des Terroirs de France Paris 12

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème

Date de vacance de l'emploi

01/12/2024

Personne à contacter (mail)

---