Responsable des Services Techniques

Informations générales

Organisme de rattachement

Communes  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Responsable des Services Techniques - Services Techniques - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

Date limite de candidature

16/01/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Interventions techniques et logistiques - Responsable de la logistique

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable des Services Techniques - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

Descriptif de l'employeur

Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.

Description du poste

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable des Services Techniques (H/F), qui sera chargé de la direction, coordination et animation de l'ensemble du centre technique municipal. Il aura pour mission le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets techniques de la collectivité, ainsi que le pilotage et la coordination des travaux d'entretien et d'aménagements techniques.

Organisation des Services Techniques
- Organiser, piloter et coordonner les services
- Veiller à une démarche d'amélioration de son fonctionnement
- Assurer le management et la gestion générale

Direction, coordination et animation des Services Techniques
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services techniques
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Affecter et coordonner le travail
- Instaurer et piloter des réunions de coordination hebdomadaires
- Superviser l'élaboration du budget des services
- Assurer les comptes rendus des activités auprès de la hiérarchie
- Contrôler les travaux et les résultats de l'efficacité des services
- Coordonner l'entretien des véhicules, engins et matériels
- Suivre les habilitations et les autorisations de conduite des agents
- Gérer les conflits

Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité

Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
- Développer une culture de la maintenance/ gestion fine, rigoureuse et planifiée du patrimoine de la collectivité
- Guider et contrôler l'exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et exigences de sécurité et accessibilité
- Proposer des solutions techniques
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires

Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité, d'hygiène et d'accessibilité

Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie

Veille juridique et réglementaire

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Descriptif du profil recherché

Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Diplôme Bac+2 : filière métiers du bâtiment ou des espaces publics

Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Maîtrise de l'organisation de la collectivité et des techniques dans les domaines du bâtiment et des espaces publics (Voirie/ propreté urbaine et Espaces Verts)
- Maitrise de la réglementation hygiène et sécurité
- Maîtrise de la réglementation accessibilité dans les ERP
- Maitrise des méthodes de management
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Maîtrise de l'élaboration des cahiers des charges marchés publics
- Maitrise de l'outil informatique
- Maîtrise des outils d'aide à la décision

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens du management d'équipes
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Sens de l'autonomie
- Forte polyvalence
- Esprit d'initiative
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d'écoute
- Grande disponibilité

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Modalités d'organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : technicien, agent de maîtrise
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Déplacements sur le territoire communal
- Participation aux astreintes de décision et aux manifestations communales

Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Haute Savoie (74)

Géolocalisation du poste

RUE LEARY - BP 400 : 74108 Ville-la-Grand

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Ville-la-Grand

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

16/01/2026

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