un·e assistante ressources humaines et formation en cdd renfort 1 an h/f

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Avec près de 160 postes et un budget de plus de 50 M€ (dont 13M€ en investissement), la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) articule la mise en œuvre des politiques publiques dont elle est chargée autour de 3 enjeux : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus, et l'équilibre et l'attractivité du territoire.

À l'échelle de la collectivité, l'héritage des JOP de 2024, l'embellissement de l'espace public et l'amplification des interventions en faveur des publics de la solidarité notamment conduisent la DCPSL à accentuer et diversifier son action : plan pluriannuel en investissement, refonte des dispositifs partenariaux, intensification des programmes contribuant au Projet éducatif départemental et aux schémas sociaux et environnementaux, nouvelles orientations de la politique patrimoniale… font ainsi partie de la feuille de route de la direction pour la mandature.

Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui des affaires générales, qui a la responsabilité de la gestion des ressources humaines et de formation, de la préparation et de l'exécution du budget de la direction, ainsi que de la commande publique et de ses affaires juridiques, en lien avec les services opérationnels et les directions support.

Dans un contexte de mise en œuvre de la loi de transformation publique et d'un nouveau logiciel de gestion du temps de travail, ainsi que de développement des profils et d'évolution des métiers au sein de la direction (élaboration et suivi de plans pluriannuels d'investissement culturel et sportif, gestion d'équipements sportifs…), la gestion des RH et de la formation doit également tenir compte des enjeux de masse salariale et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences propres à la collectivité.

Vous êtes en charge du traitement administratif des dossiers RH et formation de la direction, en lien avec la DRH et la référente RH de la direction.

Vous recensez les besoins de formation de la direction et contribuez, en lien avec la référente RH, à l'élaboration du plan de développement des compétences

Vous réalisez le traitement et le suivi des dossiers de formation des de la direction en lien avec la DRH : vous êtes l'interface entre la DRH et la direction sur les inscriptions aux formations, assurez le suivi quotidien des formations proposées par la DRH et transmettez les informations pertinentes aux concerné.es

Vous alimentez les tableaux de bord de la DCPSL en matière RH et de formation, et suivez l'enveloppe budgétaire de formation payante pour la direction.

Vous participez au développement des procédures de travail partagées nécessaires à la mise en œuvre opérationnelle de différents processus : fiches de procédure, archivage, classement, veille, diffusion d'informations générales, contribution aux réflexions du service, présence aux réunions, préparation de dossiers…

Vous avez déjà des connaissances et compétences approfondies en ressources humaines et en formation ? Vous aimez les défis ? Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale et êtes à l'aise avec les enjeux RH portés par les politiques culturelle, patrimoniale, de sport et de loisirs ?

Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ?

Postulez

Intégrer le Département, c'est :

• être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
• des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
• bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
• travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap