Safeguarding F/H

Médecins Sans Frontières, international medical humanitarian association founded in 1971, provides medical assistance to populations whose lives are threatened: mainly in the event of armed conflict, but also epidemics, pandemics, natural disasters or exclusion from healthcare. The French section is present in around thirty countries.Nous recherchons actuellement des Coordinateur·trices Safeguarding pour plusieurs de nos missions : Malawi, RCA, Nigeria, Haïti, Afghanistan, RDC et Ouganda.
Selon les besoins, le/la Coordinateur·rice Safeguarding peut être déployé·e soit sur une intervention directement gérée par la cellule d'urgence, soit au sein d'une mission pilotée par l'une de nos cellules opérationnelles, afin d'assurer et de coordonner l'intégration des pratiques de Safeguarding.

Mission 

Le/la Coordinateur·rice Safeguarding définit et dirige la mise en œuvre d'une stratégie de Protection visant à réduire le risque d'abus sur les personnes dans le contexte d'urgence où il est déployé.

Il/elle est en charge d'assurer le développement et l'intégration des mesures de prévention des abus envers le personnel national (MSF ou personnel/agents du Ministère de la Santé du pays d'intervention), les patients et la population en lien avec les activités de MSF dans le pays.

Principales responsabilités :

Sur nos différents terrains d'intervention :

1.Mise en place de la stratégie de prévention

• Utiliser une approche participative avec le personnel et les bénéficiaires afin d'identifier les risques en matière d'abus et définir les mesures à mettre en place ;
• Basé sur cette analyse, développer un plan incluant les mesures de réduction des risques à inclure dans le projet en identifiant les ressources nécessaires, la personne responsable et les deadlines ;
• En collaboration avec l'équipe projet/mission et le MSP (Ministère de la Santé Publique), définir une approche commune sur l'identification des risques et les mesures de réduction des risques à mettre en place sur les structures du MSP dans lesquelles nous collaborons.

2. Accroitre la sensibilisation

• Identifier les gaps dans le domaine de la sensibilisation sur l'abus à personne (personnel et bénéficiaires, ainsi que sur l'exploitation et les abus sexuels) ;
• Adapter les formations et les outils existants sur la sensibilisation aux abus de MSF France aux contextes d'urgence quand nécessaire ;
• Animer des sessions de sensibilisation aux abus sur personnes et sur les mécanismes de remontée de plaintes à l'attention du personnel national et international ;
• Développer des formations pour d'autres acteurs, incluant le personnel du MSP ;
• En collaboration avec l'équipe promotion de la santé, créer des outils/contenus de communication à destination des patients et bénéficiaires sur la prévention des abus.

3. Mise en place du système de remonté des plaintes

• En lien avec les membres de la communauté et les bénéficiaires, et en collaboration avec le HP manager, mettre en place un système de reporting et les mécanismes de remontée de plaintes adaptées au contexte et à la cible ;
• En collaboration avec l'équipe EAMA et la coordination du pays d'intervention, aider les projets à identifier et organiser les canaux de remontée de plaintes internes ;
• Renforcer la capacit du personnel à traiter/accueillir en toute sécurité les plaintes d'abus.

4. Suivi et révision

• Suivi des mesures de prévention avec les personnes responsables et révision si nécessaire ;
• Avec le soutien du responsable des activités promotion de la santé, concevoir des activités visant à évaluer la compréhension qu'ont les bénéficiaires du comportement de l'organisation et du personnel, et de l'utilisation des mécanismes de signalement ;
• Faire remonter les préoccupations relatives aux abus de manière sensible et confidentielle à la personne appropriée ;
• Recueillir les leçons apprises ainsi que les défis identifiés ;
• Fournir un rapport complet à la fin de la mission.

Il/Elle collabore étroitement et de manière transversale avec l'ensemble des équipes de la coordination et des projets, en lien direct avec le/la chef/fe de mission.

Profil recherché

Formation :

• Sciences Politiques, Affaires humanitaires, Droit International niveau Master obligatoire.

Expérience :

• Deux ans minimum d'expérience au sein d'ONG ou association dans le domaine du Safeguarding / Protection sont nécessaires.
• Au moins une mission effectuée dans un contexte d'urgence est souhaitée.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de formations et d'actions de sensibilisation dans le domaine est souhaitée.
• Expérience de terrain en qualité de coordinateur de projet est un plus.

Compétences :

• Engagement envers les valeurs et les principes de MSF
• Capacité à dialoguer, à rassembler les acteurs locaux et à travailler avec eux.
• Capacité d'analyse et vision stratégique.
• Flexibilité et capacité à travailler sous pression.
• Capacité à former, mobiliser et gérer du personnel international et national.

Langues : Français (niveau B2) et/ou Anglais (niveau B2).
Statut et conditions
Statut : CDD de 6 à 12 mois en fonction du pays d'intervention. Poste terrain, rémunération niveau 12 selon la grille de salaires terrain MSF et en fonction de l'ancienneté et de l'expérience pertinente pour ce poste.
Conditions : Assurance santé, Frais de transports, d'hébergement et de subsistance (perdiem) pris en charge par MSF. Congés selon la politique de break MSF (chaque 3 mois).

Poste à pourvoir : 15/02/2026

At MSF, we value diversity and strive for an inclusive and accessible working environment. We encourage all suitably qualified people to apply, regardless of their ethnic, national or cultural origin, age, gender, sexual orientation, beliefs, disability or any other aspect of their identity.MSF pays very close attention to the protection of the personal data of its members, staff and people wanting to join the association. The data collected in the course of your application will be processed in a fair and high quality manner, only by the staff in charge of recruitment, wherever in the world they may be working for an MSF entity. For more information on the processing of your personal data and your rights, please see our privacy policy.Only selected candidates will be contacted.

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