Chargé de mission Ressources Humaines

il y a 3 jours


Paris, Île-de-France Iliad Temps plein

Description de l'entreprise

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d'esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.

On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l'autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre

Description du poste

Rattaché au RRH, le rôle consiste à garantir la mise en place de la politique RH et veiller à la bonne gestion des collaborateurs conformément aux règles et procédures en vigueur au sein de l'entreprise.

Vos missions :

  • Participer au process de recrutement et aux entretiens de mobilité
  • Administrer les dossiers du personnel de l'intégration à la sortie
  • Garantir un climat social apaisé au sein de l'entreprise
  • Participer à la rédaction des consignes de la direction des RH et les communiquer auprès des collaborateurs
  • Remonter les besoins terrains
  • Suivre et/ou réaliser les campagnes d'entretiens, procéder à leur analyse et proposer/suivre les plans d'actions
  • Préparer et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique si nécessaire
  • Faire de la veille juridique, et appliquer les nouvelles dispositions légales

Qualifications

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste de la fonction.

Compétences techniques

  • Connaitre le droit du travail et les obligations légales en matière de RH.
  • Connaitre les outils de gestion des ressources humaines
  • Capacité à participer à des projets RH (restructuration, mise en place d'outils SIRH, transformation digitale).
  • Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Capacité à réaliser des reportings RH

Compétences comportementales

  • Aisance relationnelle : établir et entretenir des relations positives et professionnelles avec divers interlocuteurs.
  • Communication : maîtrise des compétences interpersonnelles pour échanger des informations de manière claire et concise avec les divers interlocuteurs.
  • Capacité à travailler en équipe pour consolider les informations et en autonomie pour la partie administrative.
  • Capacité à travailler efficacement : organiser, planifier et gérer le temps et les ressources pour respecter les délais et atteindre les objectifs, savoir hiérarchiser les tâches.
  • Ouverture d'esprit, adaptabilité et flexibilité : s'adapter aux changements et à gérer les incertitudes et les urgences. Être ouvert aux nouvelles idées et aux différentes manières de faire.

Compétences transverses

  • Excellentes capacités de communication écrite et orale.
  • Capacité d'écoute, d'analyse, de diplomatie et sens du service.
  • Esprit d'initiative et force de proposition.

Informations supplémentaires

Process de Recrutement :

  • Entretien avec le recruteur
  • entretien avec le RRH


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