Talent Acquisition X/F/H

NOTRE PROMESSE sur le poste :

1. 
    de Talents 360° : Fini la boîte aux lettres de CV  Chez nous, vous êtes le héros du processus de recrutement, du début à la fin.
2. Équipe de Choc avec les Business Managers: Oubliez l'interaction robotique, ici, on parle de collaboration en équipe avec les Business Manager pour créer le match parfait.
3. Mission Diversifiée : Découvrez une variété de tâches au-delà des recrutements. Votre quotidien ne sera jamais monotone, promis
4. Liberté d'Explorer les Métiers : Décloisonnement, quand tu nous tiens Explorez différents métiers dans l'industrie, en passant par des positions en R&D et en Production/Opération et élargissez vos horizons comme jamais.
5. Challenges qui Boostent : Des défis stimulants, alignés sur des objectifs clairs, pour une évolution de carrière aussi rapide que votre réussite.

TON RÔLE :

• Analyser, Comprendre, Challenger :

Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
- Culture Industrielle :

Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés.
- Force de Proposition :

Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil.
- Réseau et Approche Directe :

Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant 

 dans une démarche quotidienne d'approche directe.
- Présence en Ligne :

Être un.e reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.
- Conseil et Projection :

Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets.
- Mutualisation des Talents :

Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
- Indicateurs de Recrutement :

Être garant.e de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l'activité.
- Partage de Bonnes Pratiques :

Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
- Coordination des Processus :

Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais.
- Partenariats Ecole :

Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
- Éthique et Onboarding :

Respecter et mettre en œuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés.

Pourquoi nous recrutons

: Nous aspirons à construire notre équipe avec une personne visionnaire, prête à insuffler un regard neuf et à guider la progression des équipes. Nous cherchons une personne prêt(e) à partager les clés du succès dans notre métier.

Le principal défi à relever

: Notre défi majeur est de renforcer les liens entre l'équipe de recrutement et l'équipe de business managers. Nous croyons fermement que le succès réside dans la collaboration, et nous recherchons une personne qui puisse catalyser cette harmonie, insufflant une nouvelle dynamique et créant des synergies propices à notre croissance collective.

Objectif du poste :

En tant que membre clé de notre équipe, la personne qui occupera ce poste aura pour mission de contribuer activement à l'atteinte de nos objectifs annuels de recrutement pour l'agence de Nantes. Elle devra également jouer un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des recrutements, assurant ainsi notre excellence opérationnelle.

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CE QUE NOUS ATTENDONS DE TOI :

• Avoir déjà recruté sur des métiers de l'industrie et une connaissance de nos problématiques liés à notre activité de conseil en ingénierie
• Facilité à communiquer, partager Savoir et aimer travailler en équipe

POUR NOUS REJOINDRE, COMMENT CA SE PASSE ?

1. Echange avec Camille, Talent Acquisition Manager du périmètre
2. Rencontre avec notre Directrice d'Agence de Nantes, Christelle
3. Projection avec notre Directrice du Recrutement Groupe, Carine

Ton profil :

Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, tu as envie de te lancer et découvrir le recrutement. Chez nous, on recrute des ingénieurs, donc il important d'avoir un attrait pour le monde industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie ...).

Autonome, ré et doté.e d'un excellent relationnel, tu cherches une expérience au sein de laquelle tu seras un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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HOUSE OF ABY,
groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Chez HofABY, nous travaillons tous les jours à améliorer l'expérience candidat et faire en sorte que nos objectifs de recrutements soient liés à la qualité. Nos ambitions de recrutements sont élevés, certe, mais il s'agit aussi de mieux recruter.

Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l'expérience candidat doit être un sujet d'amélioration continue.

Nous encourageons les recruteurs de l'équipe, quel que soit leur niveau d'expérience, à être force de proposition