international talent manager h/f/x

Dans un contexte de croissance, nous accompagnons notre client dans le recrutement d'un.e
International Talent Manager
.

Le poste s'inscrit dans un environnement exigeant et en transformation, avec des enjeux structurants autour du recrutement et du talent management à
l'échelle internationale.

VOS MISSIONS

Pilotage et stratégie Talent Acquisition

• Définir, piloter et faire évoluer la stratégie globale de Talent Acquisition, en lien étroit avec les priorités business et la trajectoire de croissance.
• Porter la responsabilité du workforce planning global, en coordination avec la Finance.
• Construire et piloter les budgets de recrutement (headcount, honoraires cabinets), arbitrer les recours aux cabinets externes selon les zones géographiques et les typologies de postes.
• Challenger les managers sur les besoins exprimés, sécuriser les arbitrages et garantir le respect des enveloppes budgétaires.
• Superviser directement les recrutements globaux sur les fonctions support, senior et à enjeu, tout en accompagnant les équipes locales sur leurs recrutements.
• Opérer dans un contexte de volumes significatifs (coordination d'environ 150 recrutements par an), majoritairement gérés localement, avec une équipe globale focalisée sur les recrutements complexes, transverses ou stratégiques.
• Garantir une expérience candidat cohérente et qualitative à l'échelle internationale.

Structuration & outils

• Renforcer le pilotage de l'activité Talent Acquisition par la donnée : suivi des KPI (volumes, délais, coûts, canaux, ratios cabinet / direct sourcing, attrition).
• Structurer et fiabiliser les dashboards de suivi, aujourd'hui partiellement existants.
• Contribuer activement au projet d'évolution de l'ATS.
• Standardiser les pratiques et méthodologies à l'échelle globale, tout en tenant compte des spécificités locales.

Talent Development

• Concevoir et déployer les fondamentaux Talent Development dans un contexte de création et de structuration : people reviews, talent reviews, succession planning, articulation avec les cycles de performance et de rémunération...
• Accompagner les managers dans des réflexions de développement des compétences, d'évolution des métiers et d'anticipation des besoins futurs.
• Participer à la mise en visibilité des parcours de carrière et à la structuration des plans de développement individuels.
• Contribuer aux programmes de développement managérial et leadership (onboarding des nouveaux managers, programmes first-time managers, dispositifs de leadership senior).
• Travailler en coordination avec les équipes locales afin d'assurer une cohérence globale tout en permettant une adaptation locale.

Leadership & collaboration

• Manager et accompagner le Talent Acquisition Specialist.
• Travailler en proximité avec les équipes RH locales pour assurer cohérence, adoption et efficacité des pratiques.
• Interagir avec des interlocuteurs de niveau COMEX, avec une posture de partenaire exigeant et constructif.

VOTRE PROFIL

• Expérience confirmée en
  Talent Acquisition internationale
  , avec une forte autonomie opérationnelle.
• Solide maîtrise du
  workforce planning, du
  pilotage budgétaire
  et des enjeux financiers liés au recrutement.
• Appétence forte pour la
  data
  , les KPI et les environnements orientés indicateurs.
• Bonne
  compréhension
  des cycles
  Talent Development
  (performance, talent review, succession).
• Posture de
  business partner
  , capable de challenger avec pragmatisme des interlocuteurs seniors.
• Leadership naturel, capacité à structurer, prioriser et embarquer dans un contexte de transformation.
• Curiosité, agilité intellectuelle et forte capacité d'adaptation.
• Anglais courant indispensable
  (environnement international, échanges quotidiens).

CDI

Télétravail : 2 à 3 jours / semaine après intégration

Rémunération : 70–80k€ fixe selon profil + package