Chef de projet RH – Transparence des rémunérations

il y a 2 jours


Paris, Île-de-France Collective Temps plein

Contexte de la mission

Dans le cadre du déploiement d'une directive européenne relative à la transparence des rémunérations, un grand groupe international recherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour accompagner les équipes Rémunération, Avantages sociaux et People Analytics.

La mission s'inscrit dans un contexte multi-pays, avec un périmètre d'environ 20 pays, et vise à assurer une coordination efficace du projet, depuis la compréhension des exigences réglementaires jusqu'à leur déclinaison opérationnelle dans les organisations locales.

Objectifs de la mission

Accompagner le pilotage du projet de déploiement de la directive sur la transparence des rémunérations.

Coordonner les travaux des différentes entités/pays concernés.

Contribuer à la gouvernance du projet et à la communication auprès des parties prenantes.

Soutenir les équipes dans la revue et l'adaptation des processus RH au regard des exigences de la directive.

Activités principales

Les activités nécessitent une bonne compréhension des enjeux liés à la transparence des rémunérations et une forte capacité de coordination.

Contribution au pilotage du projet :

coordination de l'avancement des travaux des différents pays,

suivi des livrables et des jalons.

Préparation de supports de synthèse et de présentations pour les instances de gouvernance.

Participation à l'animation des responsables pays et des experts métiers.

Organisation des échanges d'information et diffusion des communications projet.

Contribution à la diffusion de la démarche de revue des processus, au regard des exigences de la directive.

Animation de groupes de travail transverses.

Prise en charge de sujets en autonomie, identification des points bloquants et proposition de solutions.

Gestion et anticipation des priorités dans un environnement multi-interlocuteurs.

Compétences attendues

Expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans un contexte international / multi-pays.

Forte capacité de coordination transverse et d'animation d'acteurs variés.

Excellentes capacités d'organisation, de synthèse et de rigueur.

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à rendre compte.

Capacité à identifier les risques, alerter et proposer des actions correctives.

Très bonnes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

Une connaissance des processus RH est requise ; une connaissance de la directive sur la transparence des rémunérations constitue un atout.



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