SGCD 44

Informations générales

Référence

BA044ATA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

SGCD 44 - Adjoint(e) du bureau de l'accompagnement des personnels et de la formation - CMC (H/F)

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 3

SGCD 44 - Adjoint(e) au chef du bureau de l'accompagnement des personnels et de la formation- conseiller(ère) mobilité carrière

Vos activités principales :

Sur les périmètres des ministères de l'intérieur, de l'écologie, de l'agriculture, des finances, des affaires sociales, vous êtes chargé(e) de piloter le pôle action sociale :

• mise en œuvre de l'action sociale (commission locale d'action sociale, commission de secours, prestations de séjour, gestion des places en crêche, …) au profit des agents de la préfecture, des directions départementales interministérielles (DDI), des sous-préfectures, du secrétariat général commun départemental (SGCD) et du secrétariat général aux affaires régionales (SGAR)
• du suivi des différents restaurant inter-administratifs et de la médecine de prévention (conventions, suivi budgétaire,…)
• d'encadrer et de piloter le travail des agents du pôle action sociale en apportant une expertise sur la gestion des dossiers les plus complexes ou stratégiques

En tant que conseiller mobilité carrière, vous êtes chargé(e) :

• d'apporter un conseil individualisé aux agents de la préfecture, des sous-préfectures, du SGAR, des juridictions administratives et aux personnels administratifs de la police et de la gendarmerie
• de conseiller les services afin de soutenir le développement des compétences et de la mobilité
• d'animer le réseau régional CMC du ministère de l'intérieur
• de participer au réseau CMC interministériel piloté par le SGAR
• d'appuyer et de conseiller les services chargés du recrutement (notamment handicap, emploi réservé, apprentis,...)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le SGCD 44 est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du MI. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs(trices) de la DDPP, de la DDTM et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support. Il regroupe 129 agents.

Le SRH a en charge la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des personnels dans le ressort du SGCD ainsi que leur recrutement et leur accompagnement. Il participe également à la gestion des emplois des BOPs 354 et 216 de l'UO 44 mais également pour la région Pays de la Loire dans une fonction de RBOP sous l'autorité du SGAR.

Composition et effectifs du service :

Le SRH est composé de 34 agents répartis entre le bureau de la gestion administrative des personnels, le bureau de la mobilité et du recrutement, le bureau de l'accompagnement des personnels et de la formation, un pôle de gestion budgétaire des personnels.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe du BAPF, la cheffe du SRH, le directeur du SGCD et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :

Les ministères précités et leurs services déconcentrés au niveau de la région Pays de la Loire, les correspondants action sociale du périmètre ministériel et interministériel ; les services centraux d'action sociale

Conditions particulières d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Autres : Connaître les techniques de conduite d'entretiens.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste, à forte dominante relationnelle, permet d'acquérir des compétences solides en gestion des ressources humaines et permet une évolution vers des fonctions de responsabilité équivalentes ou supérieures.

Descriptif du profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Discrétion et rigueur sont indispensables.

• Télétravail possible.

Qui contacter ?

Maud POUPARD - maud.- –

Jérôme CERLATI - jerome

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois à compter de la publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats :

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative : 

Secrétariat Général Commun-
Service des ressources humaines-
Bureau de l'accompagnement des personnels et de la formation

Adresse postale - 6 quai Ceineray 44035 Nantes cedex
Adresse géographique - 8 rue Chateaubriand 44000 Nantes

Code emploi-type:

Chef(fe) du pôle action sociale – GRH 009A (60%)

Conseiller(ère) mobilité carrière – GRH 004A (40%)

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Lieu d'affectation

Nantes

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Nantes

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Personne à contacter (mail)

sgc-mobilite--

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