Directeur RH/Directrice RH

Fondé en 2003 à Chamonix, UTMB Group est devenu un acteur de référence mondiale du trail running, porté par l'Ultra-Trail du Mont-Blanc, épreuve emblématique de 171 km et m de dénivelé positif. Face à l'engouement croissant pour la discipline, le groupe a structuré en 2021, avec The IRONMAN Group, le circuit UTMB World Series, offrant une expérience UTMB à travers plus de 60 événements (dont plus de 200 courses annuelles) dans le monde entier ainsi des parcours qualificatifs vers le mythique UTMB Mont-Blanc.

En 2025, le circuit a rassemblé coureurs à travers le monde et accompagné une forte croissance du groupe, passé d'environ 40 collaborateurs fin 2021 à près de 110 aujourd'hui. Fortement exposé à l'international, UTMB Group s'appuie sur une stratégie 2030 structurée autour de cinq piliers : le développement de la discipline, la diversité et l'inclusion, l'engagement environnemental, l'impact positif sur les territoires et enfin la création d'expériences sportives d'exception, portées par l'ensemble de ses équipes.

MISSIONS

Pour accompagner l'entreprise dans son développement et pour soutenir la vision stratégique, UTMB Group est en recherche de son directeur ou sa directrice des ressources humaines. Les ressources humaines étant le premier actif de l'entreprise, son rôle sera essentiel pour le succès du projet d'entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Stratégie RH & accompagnement du COMEX

•Définir et piloter une vision RH Groupe en cohérence avec la stratégie 2030 et les cinq piliers fondateurs d'UTMB Group ;

•Être un partenaire stratégique du comité de direction, en anticipant les enjeux d'organisation, de compétences et de leadership ;

•Accompagner les transformations liées à la croissance, à l'internationalisation et aux partenariats structurants ;

•Structurer et faire évoluer les modèles organisationnels pour soutenir la performance durable du Groupe.

2. Culture, engagement & expérience collaborateur

•Faire vivre et rayonner la culture UTMB Group, en lien avec les valeurs du sport, de l'engagement et de la communauté ;

•Déployer et animer le projet d'entreprise comme socle de l'engagement collectif ;

•Concevoir une expérience collaborateur différenciante, inclusive et alignée avec l'ADN émotionnel de la marque UTMB ;

•Mettre en place des indicateurs et outils de mesure de l'engagement, dans une logique d'amélioration continue ;

•Être garant(e) de la qualité de vie au travail et de l'adaptation des environnements aux évolutions des équipes.

3. Communication interne & dynamique collective

•Structurer une communication interne Groupe claire, inspirante et fédératrice, au service de la compréhension de la stratégie

•Déployer des rituels managériaux et collectifs favorisant la cohésion, la transversalité et la responsabilisation

•Piloter les temps forts de la vie interne : séminaires, événements, célébrations et moments de partage

•Accompagner les managers dans leur rôle de relais culturel et humain

4. Talents, leadership & développement des compétences

•Piloter la stratégie de recrutement en France et à l'international, en lien avec les besoins actuels et futurs du Groupe ;

•Structurer la gestion des talents, les parcours de carrière et la mobilité interne ;

•Superviser les processus d'évaluation (entretiens annuels, feedbacks continus, développement managérial) ;

•Concevoir et déployer un plan de développement des compétences pluriannuel, anticipant l'évolution des métiers ;

•Accompagner la montée en maturité managériale dans un environnement multiculturel.

5. Politique sociale, rémunération & structuration RH

•Définir et piloter une politique de rémunération équitable, cohérente et compétitive, adaptée à un contexte international ;

•Être garant(e) des engagements du Groupe en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ;

•Piloter le budget RH et superviser l'administration du personnel ;

•Sécuriser et harmoniser les pratiques RH dans un environnement multi-pays ;

•Manager et faire évoluer l'équipe RH Groupe (actuellement composée de deux personnes).

EXPERIENCES ET COMPETENCES

•Environ 15 ans d'expérience dans des fonctions RH à dimension stratégique ;

•Capacité à évoluer au sein d'un COMEX et à dialoguer avec des profils très variés ;

•Expérience confirmée dans un environnement international, en forte croissance ou en transformation ;

•Intérêt marqué pour les environnements sportifs, événementiels ou porteurs de sens ;

•Excellente maîtrise du français et de l'anglais ; l'espagnol est un plus.