Cadre d'appui insertion H/F

Guyancourt

Cadre d'appui insertion H/F

Contrat permanent

Expérience : Minimum 5 ans

Bac +3

Télétravail possible

Permis nécessaire : Aucun obligatoire

avant le

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines mène une politique volontariste et ambitieuse en matière d'insertion des bénéficiaires du RSA, notamment professionnelle. Pour ce faire, il dispose de Pôles Insertion dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD).

Sous l'autorité du Responsable Insertion, le cadre d'appui insertion sécurise les prises de décisions en matière de droit RSA vis-à-vis des professionnels et des usagers : droits, devoirs, prévention des indus et lutte contre la fraude. A ce titre, il exerce une mission d'encadrement technique des chargés d'étude RSA, des gestionnaires de droits et devoirs et des agents administratifs.

Le Cadre d'appui insertion est l'interlocuteur en interne et en externe sur l'ensemble de la gestion du droit RSA.

Il a pour missions :

Assurer un appui au responsable dans la gestion du service

• Valider les décisions individuelles liées au droit RSA et les décisions sur les instances de sanctions pour les allocataires accompagnés par France Travail et les Equipes Pluridisciplinaires Anomalies Déclaratives
• Participer, avec le chargé de mission, au suivi de la bonne mise en œuvre du niveau de qualité de service posé par la direction via les indicateurs

Assurer un appui aux chargés d'études (CE) et aux gestionnaires de droits et devoirs (GDD)

• Accompagner techniquement les professionnels du service en apportant son expertise sur les situations et sur la législation
• Communiquer sur les évolutions en termes de droit RSA
• Harmoniser les pratiques de prise en charge des dossiers
• Animer les réunions de missions

Assurer les liens techniques avec la Caisse d'Allocations Familiales des Yvelines (CAFY) et la Mutualité Sociale Agricole (MSA)

• Participer aux comités techniques
• Assurer les liens quotidiens avec les responsables des unités de production

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Diplômes et formations du travail social
• Licence en droit

Savoir-faire

• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
• Législation et dispositifs en matière RSA et action sociale
• Savoir rendre compte et alerter
• Savoir travailler en réseau
• Accompagnement au changement

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Analyse et raisonnement juridique
• Autonomie et capacité d'initiative

Nos atouts
Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c'est s'engager auprès d'une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C'est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d'un statut ou d'un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d'offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu'elle sert l'intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d'employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d'intégration complet pour découvrir notre collectivité. Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer et à des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d'équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d'un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles ou encore d'un panel d'aides et de prestations sociales.

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