Emplois actuels liés à HR Business Partner – Zone Afrique - Greater Paris Metropolitan Region - HR Talent House

  • HR Business Partner – Zone Afrique

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France HR Talent House Temps plein

    Nous recrutons pour l'un de nos clients, un groupe international de premier plan, acteur majeur des secteurs logistique, transport et supply chain en Afrique. Présent dans de nombreux pays, le Groupe s'appuie sur une expertise historique, un fort ancrage local et une ambition centrée sur l'innovation et le développement durable.Rejoindre ce groupe, c'est...

  • HR Business Partner

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France IC Resources Temps plein

    An exciting opportunity for an HR Business Partner has arisen with a global leader in secure identity and manufacturing innovation, based in Paris.As an HR Business Partner, you will play a pivotal role in shaping the future of the global manufacturing operations. You will partner closely with manufacturing leadership teams to lead workforce planning, change...

  • Human Resources Business Partner

    il y a 2 semaines

    Greater Paris Metropolitan Region, France Fujitsu Temps plein

    HR Business Partner / HR Generalist Paris (La Défense) – France Hybrid way of working Temporary ReplacementWould you like to work for an international ICT company with strong Human Centric values? Do you have solid experience in Human Resource Management and a strong knowledge of French labor law? Are you comfortable acting as a trusted partner for...

  • HR Business Partner

    il y a 2 semaines

    Paris, France Ipsen Temps plein

    Join to apply for the HR Business Partner role at Ipsen Join to apply for the HR Business Partner role at Ipsen The Human Resources Business Partner (HRBP) acts as a main advisor to business leaders, providing hands‑on HR support across country operations. Working with other HRBPs and COEs—including Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and...

  • HR Business Partner

    il y a 2 semaines

    Paris, France Salute Temps plein

    Join to apply for the HR Business Partner role at Salute 5 days ago Be among the first 25 applicants Salute is a global leader in delivering Data Center services, firmly established in the US with a rapidly expanding client base across Europe and beyond. This is an exciting time to join the organisation as we scale operations across new geographies and...

  • HR Business Partner

    il y a 7 heures

    Paris, France Cognizant Temps plein

    **About the role** As a HR Business Partner you will make an impact by reinforcing the Human Resources department of the French entity. You will be in charge of several organizations for which you will be the privileged point of contact of our managers. You will equip and advise them so that they deliver the business objectives expected by the company,...

  • HR Business Partner France

    il y a 2 semaines

    Paris, France Solenis Temps plein

    Join to apply for the HR Business Partner France role at SolenisJoin to apply for the HR Business Partner France role at SolenisGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.Solenis est un leader mondial dans le domaine des solutions chimiques spécialisées, apportant des solutions durables aux industries à forte consommation d’eau,...

  • HR Business Partner

    il y a 4 jours

    Paris, Île-de-France Ubisoft Temps plein

    Company DescriptionUbisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin's Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you're passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and...

  • HR Business Partner F/m

    il y a 1 semaine

    Paris, France WorldLine Temps plein

    **The Job** As a HR Generalist you will be focusing on steering a team of 2 HR Business Partners and being responsible for the planning, implementation and execution of all HR services in all HR domains within your perimeter, being Worldline Financial Services, servicing about 850 employees. You report to the Head of HR for Worldline Financial Services and...

  • HR Business Partner

    il y a 4 jours

    Paris, France Red Bull Temps plein

    Diplômé d’une Ecole de Commerce avec spé RH, ou Master 2 en Ressources Humaines - Anglais courant - Permanent, Temps plein Rattaché au HR BP Manager, le HR Business Partner fera partie de l’équipe Ressources Humaines et plus précisément dans l’équipe Business Partnering. Son rôle sera de soutenir sa population, de manière proactive dans de...

HR Business Partner – Zone Afrique

il y a 3 semaines

Greater Paris Metropolitan Region, France HR Talent House Temps plein

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un groupe international de premier plan, acteur majeur des secteurs logistique, transport et supply chain en Afrique. Présent dans de nombreux pays, le Groupe s'appuie sur une expertise historique, un fort ancrage local et une ambition centrée sur l'innovation et le développement durable.
Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une organisation multiculturelle, en pleine transformation, où les sujets RH, la montée en compétences et le développement des talents jouent un rôle central.
MISSIONS
Rattaché(e) au DRH Zone Afrique Ouest & Centrale, le/la HR Business Partner travaille en étroite collaboration avec les équipes managériales et RH locales pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH Groupe et le développement des ressources humaines sur son périmètre.
Le/la HRBP agit comme influenceur et partenaire stratégique, sans impact direct sur les collaborateurs, mais avec un rôle clé d'accompagnement, de coordination et de conseil auprès des équipes RH locales et des Codir pays.
Axes principaux

  • Support opérationnel RH aux filiales locales
  • Interlocuteur privilégié des DRH et responsables RH locaux, ainsi que des Codir pays (organisation matricielle).
  • Apporter un soutien opérationnel et stratégique sur les sujets RH du quotidien : relations sociales, formation, développement RH, rémunération, organisation des équipes.
  • Participer au suivi des top managers locaux et veiller à l'application des politiques RH Groupe.
  • Accompagner les négociations collectives locales en termes de conseil et de soutien méthodologique.
  • Gestion et développement RH
  • Piloter les processus RH : campagnes d'entretiens annuels, comités carrières, plans de succession et de développement, plans de formation managériale.
  • Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH Corporate.
  • Déployer des programmes RH spécifiques par pays selon les besoins identifiés.
  • Pilotage et projets transversaux
  • Participer à des projets RH Groupe : politique de rémunération variable, programmes de formation, pesée de postes, benchmarks salariaux, harmonisation des pratiques.
  • Coordonner le reporting RH des filiales et assurer la fiabilité des données.
  • Collaborer avec la Mobilité Internationale sur la gestion des expatriés, VIE et stagiaires internationaux.
  • Recrutement
  • Piloter le recrutement de postes de top management locaux, ainsi que des VIE et stagiaires internationaux.
  • Animation du réseau RH
  • Animer et fédérer le réseau RH sur la zone, partager les bonnes pratiques, accompagner la montée en compétences des équipes locales.
  • Appréhender et respecter la diversité culturelle des pays pour adapter les approches et renforcer la coopération.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation & expérience

  • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines.
  • Minimum 8 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes ou HRBP, dont au moins 5 ans dans un environnement industriel et international.
  • Une expérience significative en Afrique ou une forte appétence pour le continent constitue un atout.

Compétences techniques

  • Maîtrise des fondamentaux RH : rémunération, développement RH, relations sociales, formation, recrutement.
  • Bonne compréhension des enjeux business et des environnements matriciels.
  • Compétences analytiques solides (budgets, reporting, indicateurs RH).
  • Maîtrise professionnelle de l'anglais ; le portugais serait un plus.
  • Connaissance ou pratique d'un SIRH avec capacité à en compenser les limites.

Savoir-être et posture

  • Curiosité et ouverture culturelle (métaphore de la "pelote de laine").
  • Diplomatie et écoute active, sans naïveté.
  • Capacité d'influence et de conviction auprès d'interlocuteurs de tous niveaux.
  • Autonomie, rigueur et proactivité.
  • Sens du service et engagement avec une capacité à délivrer.
  • Capacité à accompagner le changement et à faire grandir des équipes hétérogènes.
  • Stabilité, implication et volonté de s'inscrire dans la durée.

ENJEUX CLÉS DU POSTE

  • Comprendre et intégrer la diversité culturelle et les réalités locales pour adapter les pratiques RH.
  • Accompagner des équipes RH variées avec différents niveaux d'autonomie.
  • Garantir la cohérence et le déploiement des politiques RH Groupe.
  • Renforcer la crédibilité RH auprès des Codir locaux et des managers.
  • Structurer le suivi RH : carrières, formation, succession, rémunération.
  • Faire évoluer la maturité RH du réseau local dans un environnement industriel complexe.
  • Exercer un rôle d'influence transverse, sans management direct ni relation quotidienne avec les collaborateurs finaux.

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

  • Rémunération fixe complétée par un bonus annuel et un intéressement selon la politique du Groupe.
  • Dispositifs d'épargne salariale attractifs, incluant des abondements.
  • Organisation du travail : présentiel avec une journée de télétravail par semaine.
  • Conditions de transport avantageuses et possibilité de stationnement.
  • Accès au restaurant d'entreprise et aux avantages du CSE.
  • Déplacements professionnels limités.