Intervenant social en gendarmerie

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Social - Intervenant social

Intitulé du poste

Intervenant social en gendarmerie - PITHIVIERS - Contrat d'un an H/F

Rémunération

A partir de 2 654 € brut mensuel

Contrat

Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Assistants socio-éducatifs

Avantages Collectifs Au Travail

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

L'intervention sociale en gendarmerie s'inscrit dans un cadre préventif et vise à repérer et orienter les personnes en situation de vulnérabilité sociale.

L'intervenant social exerce sa mission au sein de la gendarmerie, dont il relève fonctionnellement. Il travaille ainsi en étroite collaboration avec les services de gendarmerie et favorise la mise en place d'interventions sociales et éducatives en coordination avec l'ensemble des partenaires des champs socio-médico-éducatifs, dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun.

Missions

MISSION 1 :
Assurer l'accueil, l'évaluation des besoins et l'orientation des personnes en situation de vulnérabilité sociale nécessitant ou ayant nécessité l'intervention de la gendarmerie :

• Accueil et écoute active des personnes en situation de vulnérabilité sociale nécessitant ou ayant nécessité l'intervention de la gendarmerie ;
• Evaluation de la nature des besoins sociaux révélés dans le cadre de l'activité des forces de l'ordre (personnes majeures et mineures, en difficultés sociales, en et hors champ pénal, victimes ou mis en cause) ;
• Intervention sociale de proximité selon la situation de crise, voire d'urgence ;
• Participation au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle dégradation ;
• Informations et orientations spécifiques vers les services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les services de droit commun.

MISSION 2 :
Assurer la coordination entre les forces de Gendarmerie, le Département et l'ensemble des acteurs des solidarités :

• Entretenir et développer le partenariat avec l'ensemble des acteurs des champs socio-médico-éducatifs du territoire couvert par l'ISG, afin de permettre des orientations ciblées pour une réponse adaptée et en continuité aux besoins du public ;
• Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et la sphère socio-médico-éducative ;
• Coordination d'actions entre la gendarmerie, les partenaires et le Conseil Départemental ;
• Participation à l'organisation de rencontres entre les professionnels du Département et la Gendarmerie ;
• Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l'expertise de l'ISG présenterait une plus-value ;
• Veille continue : l'ISC s'informe en permanence des évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec son activité. Il s'inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau national impulsé par l'Association Nationale des Intervenants Sociaux en Commissariat et en Gendarmerie.

MISSION 3 :
Contribution à l'observatoire départemental et national du dispositif :

• Compléter régulièrement la grille statistique du Ministère de l'Intérieur ;
• Rédaction d'un rapport d'activité annuel comportant notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations données.

Localisation du poste

Lieu

Gendarmerie Pithiviers

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

BAC +3

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum prioritairement dans les secteurs de l'insertion, de la protection de l'enfance et de la prévention.

Connaissances appréciées dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation.

Sensibilisation aux compétences et missions de la gendarmerie.

L'emploi correspond au cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.
Contrat en renfort d'une durée d'un an.
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

non

Travail isolé (indiquez oui / non)

oui

Astreintes, horaires de nuit, week-end

non

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Déplacements quotidiens sur toutes les brigades de secteur (Pithiviers et Orléans). Véhicule de service affecté.

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non