Stage - Data Strategy & Chief of Staff

Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons un.e stagiaire afin de renforcer l'équipe Data & Strategy.

Les directions data de nos clients sont en pleine transformation et nous demandent un service d'accompagnement. Dans ce contexte, votre rôle sera d'accompagner les directions data de nos clients sur leur transformation data et IA dans un contexte économique challenging.

Après formation interne à notre méthodologie et à notre offre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients sur leurs enjeux stratégiques et opérationnels liés à la data & l'IA.

— Parmi vos missions

• Analyser les besoins de nos clients : comprendre, structurer et analyser des problématiques clients complexes
• Construire des livrables stratégiques : rédiger et présenter des propositions commerciales, supports avant-ventes et slides de recommandations claires et percutantes.
• Support aux équipes : collaboration avec les consultants pour identifier des insights pertinents et produire des livrables impactants.
• Contribution à des projets stratégiques et opérationnels : participer à des missions touchant à des problématiques variées, comme l'optimisation des processus métier via la data ou l'accompagnement au choix d'outils technologiques.
• Contribuer aux 2 axes de croissance du cabinet : M&A et développement international en étant rattaché directement à un manager et indirectement aux partners et aux seniors managers.

— Qui pourrait vous accompagner ?
Pierre, Manager Data & Tech: 6 ans dans l'industrie de la musique sur des enjeux analytics et Big Data lui ont apporté des compétences transverses sur l'ensemble du spectre des problématiques data. De SQL, en passant par Python ou Google Analytics, il est désormais chargé d'accompagner les dans leurs missions et leurs montées en compétences dans notre practice Data & Tech.

Pierre est aussi hyper éclectique dans ses goûts musicaux et nous offre régulièrement quelques pépites dans notre Slack d'équipe : IAM, Trio Ternura, Lewis OfMan ou Heavenly Sweetness

La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d'emploi, si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises.

Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si vous n'en avez que 4, postulez quand même Au sein d'Elevate nous saurons vous accompagner dans votre montée en compétences.

• Formation: bac +5 en école de commerce ou formation équivalente. Une spécialisation ou orientation data est un plus
• Idéalement une première expérience en stage (data / consulting)

Niveau Soft Skills, On Attendra De Vous

• Esprit analytique, orienté résultats, rigueur, logique et approche méthodique
• Bon esprit d'initiative, capacité à travailler de manière autonome et dynamique dans une activité en pleine croissance
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents interlocuteurs
• Intérêt prononcé pour l'écosystème Data & Tech (veille, apprentissage continu).

Vous Disposez Également Des Hard Skills Suivantes

• Compréhension des fondamentaux en data science, analyse, ou ingénierie des données
• Sensibilité business : aptitude à relier des enjeux techniques à des problématiques stratégiques
• Excellente communication écrite et orale
• Capacité à produire des supports de présentation clairs et convaincants (PowerPoint ou équivalent)
• Maîtrise professionnelle de l'anglais

Le processus de recrutement se fait en 3 étapes :

• Entretien de découverte : un échange avec notre équipe Talent, conçu pour vous donner l'occasion de vous présenter et de mieux vous connaître.
• Entretien technique : une rencontre avec un.e manager et un.e consultant.e d'Elevate, incluant un test de compétences et des mises en situations.
• Entretien final : une discussion approfondie avec l'un des co-fondateurs du cabinet ou un.e Senior Manager. Cet entretien vise à évaluer vos capacités de structuration, d'analyse et de synthèse à travers une ou deux études de cas.

Elevate s'engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.

— Elevate c'est avant tout

• Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine.
• Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l'équipe.
• Un management humain et respectueux de toutes et tous.
• De la place pour les initiatives innovantes et créatives.
• Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix
• Des parcours de carrières adaptés à
• Une indemnité fixe, attractive et basée en fonction de votre niveau d'impact et d'expertise observé durant nos entretiens
• Des bureaux en plein Paris

— Notre équipe témoigne
Nous avons à cœur d'écouter, valoriser et respecter l'avis de nos équipes. Nous vous encourageons à lire les avis de chacun et chacune sur notre page Glassdoor pour avoir plus de détails sur les coulisses de notre aventure

Notre Page Glassdoor
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Chez Elevate, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Handi Accueillante, Elevate développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Par ailleurs, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus tôt possible pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous