Emplois actuels liés à Chef de service H/F - Vannes, Bretagne - CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE DU MORBIHAN

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche deux chefs de service, cadres socio-éducatif titulaire du CAFERUIS, pour :

- Deux services collectifs

- Deux services collectifs Mineurs Non Accompagnés : MECS et Hébergement Diversifié

Le contexte actuel de l'établissement :

Dans le cadre de la protection de l'enfance, le CDE assure l'accueil d'urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quels que soient leurs situations et besoins. L'établissement est implanté sur l'ensemble du Département. Ses principales missions sont l'accueil, l'évaluation (observation de l'enfant, du parent et du lien), l'accompagnement et la définition de l'orientation la plus adaptée aux besoins et à la situation de l'enfant. La durée moyenne de séjour est de 5 mois.

Le CDE 56 dispose également de services de soutien à la parentalité (Centre Parental de Ploërmel et Courte Echelle), de soutien à l'accueil de l'enfant auprès de ses proches (A nos côtés). Le CDE réalise pour le compte du CD56 la permanence départementale (sollicitations d'urgence concernant les mineurs sur le territoire morbihannais et les assistants familiaux de l'ASE). Le projet d'établissement est accessible sur le site internet afin de prendre connaissance des différents services et enjeux d'accompagnement :

L'établissement a développé ces deux dernières années différents services pour répondre au mieux aux besoins du public et du territoire (mars 2024, un accueil de Mineurs non accompagnés ; octobre 2024 service domicile pour les 0-6 ans et un pavillon double vulnérabilité ; juillet 2025, un accueil HD Mineurs non accompagnés).

Le premier de service sera en en responsabilité de 2 services :

- le pavillon d'accueil des enfants en double vulnérabilité de 4 places ;

- un collectif d'accueil d'urgence 8-18 ans de 8 places

Le pavillon d'accueil d'enfants en double vulnérabilité (MECS) a été ouvert fin 2024. Dans le cadre de la stratégie « solutions » et pour une expérimentation sur trois ans, l'ARS et le Conseil départemental du Morbihan ont proposé la création d'un service co-porté par le Centre départemental de l'enfance du Morbihan et l'association EMISEM pour l'accueil d'enfants en situation de handicap relevant de l'ASE (enfants qualifiés de doublement vulnérables), conventionnement en novembre 2025.

Trois secteurs doivent être mobilisés pour accompagner ces enfants : la protection de l'enfance, le médico-social et le sanitaire avec la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Ce dispositif, inédit dans le Morbihan, permet un accompagnement sur mesure de ces jeunes en situation de handicap et protégés au titre de l'Aide sociale à l'enfance. Imbriquant les champs de la protection de l'enfance et du sanitaire, le projet s'appuie sur une équipe mixte d'éducateurs et de soignants. Il vise à ramener les mineurs accueillis vers une vie d'enfant, vers une sérénité dans la relation à l'autre et à leur environnement en favorisant le travail avec les familles.

Chaque accueil doit s'inscrire dans un maillage partenarial diversifié, notamment sur les volets éducatifs et sanitaires, afin de couvrir l'ensemble des besoins identifiés de l'enfant et de sa famille par des prises en charges spécialisées et diversifiées, ouvertes sur l'extérieur.

Les Logis sont des accueils collectifs pour l'accueil d'urgence (8-18 ans). Le CDE dispose d'un Logis à Vannes et un à Hennebont, la création d'un troisième collectif d'accueil d'urgence pour le 2e semestre 2026 est en projet.

Le second de service interviendra sur le pôle MNA du CDE :

- Le service Mineurs Non Accompagnés (MECS de Sarzeau – 11-16 ans)

- L'Hébergement Diversifié sur Vannes (HD +16 ans)

La MECS a ouvert en mars 2024 et le service HD en juillet 2025. Ces deux services sont en cours de structuration avec des enjeux de construction (projet de service, outils lois et de locaux.

Les partenariats se développent, en lien avec le pole MNA du CD56 et les autres opérateurs. Les principaux enjeux de structuration de l'accompagnement éducatif des équipes avec la spécificité du public MNA recouvrent notamment la vie quotidienne (confection d'un repas, déplacement en autonomie, gestion d'un budget, entretien des espace personnel, hygiène), scolarité, l'apprentissage du français, l'accompagnement socio-professionnel (évaluation des centres d'intérêt via la réalisation de stage, recherche d'apprentissage), la santé et les loisirs.

Les enjeux sont également administratifs et juridiques (statuts, régularisations) ; de suivis des évaluations et écrits professionnels (note éducative, palier en lien avec les attendus du groupement MNA du CD56, projet personnalisé) ; de démarche qualité (protocoles, procédures) et de maintien et consolidation des nombreux partenariats (CD56, collèges, INSPE, autre opérateurs…).

Missions

Pour ces deux postes, les principales missions du chef de service au CDE56 sont :

• Consolider les équipes et les service par un management de proximité et une organisation optimale des services (plannings, animation, encadrement, développement, évaluation…)
• Être garant de la prise en charge adaptée en lien avec les besoins fondamentaux des enfants accueillis et des parents accompagnés notamment :
• Assurer le déploiement d'outils adaptés et co-construits pour évaluer et accompagner les situations ;
• Assurer la coordination et cohérence des accompagnements nécessaires aux prises en charges spécifiques pour les enfants et leurs familles ;
• Assurer la continuité des service d'accueil collectifs ouverts 24/24, 365jours/an.
• Assurer la bonne coordination et favoriser la réponse adaptée aux besoins, notamment pour le pavillon de santé et médico-sociaux des enfants confiés en lien avec les partenaires (ESSMS, MDPH, CPEA, hôpitaux…) et pour le service MNA des partenaires scolarité, insertion…
• Promouvoir la mise en œuvre du Projet d'établissement et du projet de service en lien avec la législation et les référentiels départementaux
• Se porter garant de la mise en œuvre de la démarche qualité au sein des services (déroulé de l'accueil, rapports et écrits professionnels, registre des procédures…)
• Assumer, selon le roulement établi, une astreinte (7 jours d'astreintes mensuels au titre de l'astreinte interne CDE et de la permanence départementale) et prendre si nécessaire les décisions urgentes qui s'imposent dans l'intérêt des mineurs du territoire morbihannais, des usagers et du personnel du CDE, dans le cadre des délégations confiées
• Réaliser ponctuellement les intérims des autres services lors des absences des autres chefs de service (congés, formation…)
• Participer à la dynamique de l'établissement (réunions, groupes de travail, process qualité et bientraitance, QVCT…)
• Développer les partenariats et représenter l'établissement auprès des partenaires notamment pour les besoins de santé, de scolarité, d'accompagnement médico-social et de soutien à la parentalité.

L'affectation des chefs de service pourra être revue tous les 4-5 ans afin de favoriser une dynamique inter-services et une vision institutionnelle globale.

Votre profil

• Diplôme du CAFERUIS
• Expérience d'encadrement ou de coordination souhaitée
• Expérience souhaitée auprès du public concerné (protection enfance, migrants, médico-social…)

Recrutement sous couvert :

• d'un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein en fonction publique hospitalière de 12 mois (reconductible le cas échéant)
• d'une mobilité pour les fonctionnaires en activité, avec possibilité par la suite de mutation selon situation statutaire

Rémunération selon la grille indiciaire correspondante au grade avec reprise d'ancienneté le cas échéant pour les contractuels ou suivant le statut actuel pour les fonctionnaires, assujettis des indemnités afférentes au poste, dont notamment la prime Ségur (CTI), la prime d'encadrement, la NBI, et les indemnités d'astreinte.

À partir de 2 750 € brut par mois, hors astreinte en début de carrière

Jusqu'à 3 800 € brut par mois pour des profils plus expérimentés, hors astreinte.

Avantages du poste

• Environ 47 jours de congés sur une base de forfait cadre 39h (congés, RTT)
• Accès aux œuvres sociales du CGOS
• Prise en charge partielle des abonnements transports en commun (75 %)
• Mise à disposition matériel informatique : smartphone et ordinateur portable
• Rejoindre une institution qui promeut le management participatif, la co-construction et la communication bienveillante
• Lieu de travail agréable, proche du Golfe

Date limite & modalités de candidature

Merci de transmettre votre candidature avant le 17 février 2026 (lettre de motivation + CV + références) à l'attention de Mme Prisca ORSONNEAU, Directrice.

Les entretiens de recrutement auront lieu les 2 et 3 mars.

Prise de poste

Date de recrutement souhaitée :

mars pour le service MNA

mai pour le pavillon et foyer urgence

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 2 750,00€ par mois

Avantages :

• RTT
• Véhicule de fonction

Permis/certification:

• permis de conduire (Requis)

Lieu du poste : En présentiel