CBO "Business operations" H/F path to associé historique

Le projet et ses porteursDans un souci de confidentialité et afin de protéger les informations relatives aux personnes impliquées dans le projet, l'offre est présentée de manière anonyme. Cependant, le nom du projet et de l'équipe impliquée dans le projet seront communiqués lors des premiers entretiens.En brefNotre projet de start-up MedTech est actuellement incubé au sein de Pépite PSL et Alumni StationF.Nous recherchons pour une collaboration CBO « Path to associé historique » : un responsable des strategic partnerships / sales H/F possédant des compétences entrepreneuriales dans les domaines « strategic partnership et sales ».Si la collaboration tremplin est réussie avec des performances professionnelles démontrées et que les interactions / relations/ skills avec la cofondatrice sont fluides alors un % des parts de l'entreprise seront attribuées.À propos du projetNous développons un jumeau numérique génératif du corps humain permettant de faire de la génération de traitement et du diagnostic.Nous disposons de collaborations avec différents instituts de recherche de renom, de données propriétaires et IP, des partenaires technologiques : NVIDIA via le inception programme, Google via le Google for startups, entre autres, et des financements de computing, cloud et IA jusqu'à 475k€ avant levée de fonds.Nos services s'adressent en priorité aux laboratoires pharmaceutiques et permet de proposer des traitements aux patients que ce soit pour des traitements non existant ou non adapté au marché : Charcot, Parkinson, Alzheimer, Oncologie, et Longévité plus tard. Nous envisageons également d'étendre notre activité à d'autres secteurs tel que le diagnostic.Notre équipeNotre équipe est actuellement composée de docteurs en pharmacie, en recherche, d'ingénieurs IA/ML, de légal, PR, avec un CEO et CTO.Le projet est soutenu par les équipes de PSL Innovation, du PUI Pôle Innovation PSL, de Pépite, de Forvis Mazars, de la Région Ile de France, de Bpifrance et par des ambassadeurs et un board d'experts.Nos valeursNos valeurs sont la résilience, la détermination, l'excellence et l'ouverture d'esprit. Nous croyons aulearning by doingen s'appuyant sur les connaissances initiales de chacun et chacune.Le réel avantage de notre entreprise est de pouvoir avoir un réel impact humain dans notre société. Nous plaçons le patient au cœur de nos valeurs et nous centrons nos efforts sur l'innovation pour offrir des solutions qui permettent d'apporter des traitements quand il n'y a pas, ou des traitements beaucoup plus adaptés, accessible rapidement et moins cher.État d'avancement et objectifCe que nous avons atteintNous avons une première plateforme agent IA. Nous sommes en train de développer le jumeau numérique, autour de la classification, la vérification, et l'élaboration du modèle. Nous sommes en train de signer des collaborations.Nous avons un prototype ayant donné de très bons résultats pour les pathologies ciblées.Notre objectifNotre objectif est de créer un modèle opérationnel prototype d'ici 18 à 24 mois. Nous pourrons alors proposer les premiers traitements.Dans ce contexte, nous sommes déterminés à concrétiser la signature de nos premiers partenariats clients dans les plus brefs délais.Description Du PosteMission de collaboration CBO - Strategic Partnership & Sales - path to associé historiqueLa mission du CBO - Strategic partnership & sales est une mission tremplin pour devenir associé(e) historique.La personne qui nous rejoindra intégrera l'équipe fondatrice et collaborera étroitement avec la CEO sur les sujets opérationnels et commerciaux. Elle jouera un rôle central dans le développement commercial, avec un focus particulier sur le closing des ventes et des partenariats.La mission s'articule autour de trois volets :1-le développement commercial (notamment le closing),2-le pilotage des opérations aux côtés de la CEO, et3-la gestion des équipes.Volet 1 – Développement commercialResponsable de la stratégie sales, avec un focus sur le closing et la mise en place de partenariats stratégiques. Ce volet comprend également les opérations commerciales de la start-up. La génération de leads vient en appui à ces priorités.Volet 2 – Pilotage des opérationsCe volet couvre la gestion opérationnelle et administrative des dossiers, et la mise en place de contrats.Volet 3 – Gestion des équipes (à moyen terme)Ce volet concerne le suivi et du pilotage et de la montée en charge progressive des équipes commerciales de la start-up.Profil RecherchéLe profil recherché H/FNous recherchons un CBO - Strategic Partnerships & Sales H/F possédant des compétences entrepreneuriales.Cette collaboration tremplin doit permettre d'évoluer vers un poste de CBO - Strategic Partnerships & Sales associé historique, sous réserve que les performances professionnelles soient démontrées et que l'équipe entrepreneuriale collabore efficacement.Une expérience dansl'industrie pharmaceutiqueestfortementsouhaitée.Ainsi,si la collaboration est réussie, la CEO est prête à céder un des parts de la société % (>10) car elle recherche un partenaire H/F pour développer ce projet.Compétences recherchéesLes compétences commerciales identifiées pour le volet 1Déployer la stratégie commerciale de la start-up pour augmenter le chiffre d'affaires et signer les partenariatsCloser des ventes et assurer le suivi jusqu'à la signatureIdentifier et qualifier des leadsMettre en place, maintenir et renouveler des contratsDévelopper et entretenir des relations avec des clients clésAssurer une veille concurrentielle et réglementaireIdentifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer à l'expansion commercialeEncadrer et former les équipes terrainLes compétences opérationnelles identifiées pour le volet 2Optimiser les processus internes pour améliorer la rentabilitéGérer les relations avec les clients, fournisseurs et partenairesSuivre le personnel et faciliter la communication interservicesDéfinir et suivre la stratégie budgétaire de l'entrepriseParticiper à la gestion administrative des dossiers (ex. : demandes de bourses, contrats)Assurer le suivi des équipesLes compétences de gestion des équipes identifiées pour le volet 3Gérer une équipe de plusieurs personnesPromouvoir la bonne humeur et valoriser les travaux des membres de l'équipeEffectuer des feedbacks pour indiquer avec bienveillance les problèmes relevés et proposer des pistes d'amélioration ou des solutionsManager en respectant les collaborateurs futurs en donnant l'exemple : engager les personnes à collaborer et donner le meilleur en créant un environnement propiceGérer des projets : conduire des projets, assurer leurs suivis, leurs ajustements et leurs bons déroulementsCompétences entrepreneuriales et comportementales généralesContinuer et avancer même quand des obstacles entrepreneuriaux se dressent, construire sur ce qui existe déjàRemplir les deadlines qui sont parfois pressantes dans le contexte entrepreneurialPrendre des décisions difficiles lorsque celles-ci sont inévitablesTravailler de manière organisée, respectueuse de tous les membres de l'équipe et collaborativeValoriser le travail d'équipeGérer la pression et l'incertitude qui sont intrinsèquement liés à l'entrepreneuriatS'engager pour construire une entreprise sur le long termeCompétences optionnellesCoprésenter des pitchs adaptés aux interlocuteursTravailler en langue française et anglaiseNous proposons une aventure entrepreneuriale, humaine à fort impact