Chef d'Atelier TSF Grip

Description de l'entreprise

Fondé en 1981, le 
Groupe TSF
 est le leader français de la location de matériel technique pour les tournages de cinéma et de télévision. Avec ses solutions couvrant l'image, l'éclairage et la machinerie, le Groupe TSF est un acteur incontournable de la production Cinématographique et Séries TV. Il accompagne plus de 100 longs métrages par an, près de 50 % des téléfilms et séries TV produits en France, ainsi que plusieurs centaines de programmes courts (publicités, court-métrages, films corporate, etc.).

Vision et stratégie de TSF

Chez TSF, nous mettons tout en œuvre pour accompagner et soutenir l'industrie créative. Nos équipes sont passionnées, dynamiques et prêtes à relever les défis d'une industrie en constante évolution.

Pourquoi rejoindre TSF ?

Si vous êtes passionné.e par l'industrie créative, motivé.e par les défis et prêt.e à vous investir dans une structure dynamique en forte croissance, nous serons ravis de vous accueillir au sein de notre équipe

Rôle

Le Chef d'Atelier TSF Grip gère et supervise l'exploitation technique du département Grip du groupe TSF. Cela passe notamment par l'organisation du stockage, l'organisation et la programmation des départs et l'anticipation des retours de matériels en collaboration avec le gestionnaire des départs/retours, afin que les équipements prévus soient mis à disposition des clients dans les délais fixés au préalable. En cas de problème lors de la préparation des listes de matériels, il intervient afin d'apporter des solutions efficaces, le plus rapidement possible.

En tant que Chef d'Atelier TSF Grip vous serez rattaché hiérarchiquement au Responsable de TSF Grip.

Vos futures missions:

Missions principales d'encadrement :

• Encadrer directement les Magasiniers-préparateurs et les techniciens de maintenance.
• Sous la responsabilité du Responsable de Division, décliner les objectifs de TSF Grip pour chacun de ces postes techniques et s'assurer du suivi et de l'atteinte de ces objectifs (supports écrits que vous co-rédigez).
• Piloter le processus d'évaluation annuelle de ces magasiniers et techniciens, dans un premier temps en binôme avec le Responsable TSF Grip.
• Rendre compte régulièrement auprès du Responsable de Division de l'accomplissement des missions de son service, dont vous êtes comptable.
• Guider vos collaborateurs dans l'accomplissement de leurs missions, en accord avec leur fiche de poste. Vous développez les compétences de ses collaborateurs et les accompagnez dans leur évolution professionnelle.
• Proposer au Responsable de la Division les besoins en renforts ponctuels que vous avez identifiés dans son équipe lors des pics d'activités. Vous participez à la sélection de ces recrutements.

Missions principales Technico-commerciales
:

• Être le référent des prescripteurs « Chefs Machinistes » en matière de conseil technique pour le choix du matériel de tournage. Pour les opérations exceptionnelles (où le niveau de conseil demandé sort de l'ordinaire), vous référez préalablement au Responsable de Division ou au Directeur des Technologies Groupe avant de proposer des solutions aux clients.
• Piloter la veille technologique du département, vous participez à la définition des investissements et recommandez les fournisseurs.
• Participer à des visites plateaux pour rencontrer nos clients ainsi que des salons professionnels à déterminer.

Missions principales d'organisation :

• Être garant de l'optimisation du parc de matériel en coordination avec les Plannings (y compris ceux des agences) et sous la supervision du Responsable de Division.
• Limite le recours aux achats et à la sous-traitance à chaque fois que cela est possible en proposant des solutions de substitution à nos prescripteurs.
• Optimiser les espaces de stockage et de travail des équipes techniques, vous êtes responsable de l'aspect général du stock vis-à-vis des visiteurs de TSF (techniciens, production, autres).

Compétences Techniques requises :

• Bonne connaissance des équipements Grip de tournage Cinéma et TV.
• Bonne compréhension des problématiques liées aux nouvelles technologies de grue assistée par ordinateur pour la réalité augmentée.
• Compréhension des contraintes liées aux étapes de pré-production, tournage et post-production.
• Maîtrise des outils bureautiques (Google Suite, Visual Planning) et de l'ERP MCS.
• Permis C requis.
• Pratique correcte de l'Anglais ou d'une langue étrangère à l'écrit et à l'oral requise.

Compétences Personnelles :

• Leadership naturel & management d'équipe : Capacité à encadrer et motiver son équipe avec une autorité bienveillante, en fixant des objectifs clairs et en veillant à leur atteinte.
• Organisation & gestion des priorités : Savoir structurer efficacement les tâches et optimiser les flux de travail pour garantir la disponibilité des véhicules.
• Esprit analytique & prise de décision rapide : Capacité à analyser les situations complexes, anticiper les besoins et prendre des décisions adaptées aux contraintes opérationnelles.
• Adaptabilité et réactivité : Être à l'aise dans un environnement dynamique, savoir s'ajuster aux imprévus et proposer des solutions adaptées en temps réel.
• Compétences en négociation : Capacité à échanger avec fournisseurs, prestataires et équipes internes pour obtenir les meilleures conditions et garantir la qualité des prestations.
• Rigueur & gestion des informations : Assurer un suivi précis des opérations, des stocks et des interventions, en garantissant une bonne traçabilité et une communication fluide.
• Communication fluide & esprit collaboratif.

Intrigué.e ? Faisons connaissance

Nous croyons fermement que la diversité au sein de nos équipes est une source de richesse et d'innovation. En tant qu'employeur, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences. Nous encourageons donc toute personne à postuler, quel que soit son genre, son âge, son origine, son handicap ou son orientation. Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d'un aménagement pour faciliter le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification RH (30 min) : premier entretien téléphonique ou en visioconférence avec un membre de l'équipe RH pour discuter des critères essentiels tels que disponibilité, prétentions salariales, motivation...
2. Entretien Manager (1 h): entretien en présentiel dans nos bureaux avec le Responsable TSF Grip, pour approfondir votre parcours et vos réalisations professionnelles. Des questions situationnelles et comportementales seront posées pour évaluer vos compétences.
3. Entretien final (1 h): entretien en présentiel ou en visioconférence avec la DRH.
4. Références professionnelles : à la fin du processus, nous pourrions solliciter des références professionnelles si nécessaire.