Chargé(e) d'accueil et assistant RH

Informations générales

Organisme de rattachement

Structures de coopération territoriale  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Chargé(e) d'accueil et assistant RH (H/F) - pôle administratif - Haute-Saône Numérique

Date limite de candidature

18/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) d'accueil et assistant RH (H/F) - Haute-Saône Numérique

Description du poste

Sous l'autorité directe du Responsable du pôle, votre rôle sera double :

· Assurer l'accueil physique et téléphonique, des usagers majoritairement, et apporter une réponse adaptée aux demandes. Vous serez garant (e) d'un accueil de qualité, d'écoute attentive et répondrez à leurs attentes dans la limite de vos prérogatives et selon les procédures internes d'instruction des demandes.
· Assister le responsable dans la fonction ressources humaines : participer au déploiement opérationnel de la Gestion des Ressources Humaines définie par le Syndicat.

ACTIVITES PRINCIPALES :
· Assurer l'accueil physique, téléphonique et via les outils de communication numérique (courriels, réseaux sociaux...) : identifier et qualifier la demande, délivrer les renseignements de 1er niveau, orienter soit vers les personnes en charge des dossiers, soit vers la structure compétente, suivi fonctionnel de la prise en charge de l'appel (poste occupé, interlocuteur absent, ...)
· Contribuer à l'instruction des réclamations / insatisfactions : les enregistrer et accuser réception, qualifier les réclamations auprès des parties intéressées (délégataire, opérateurs, partenaires), alerter et remonter les anomalies majeures au responsable de pôle
· Participer à l'évolution des procédures pour améliorer le processus de gestion de l'accueil
· Participer à l'analyse des indicateurs accueil
· Veiller à la bonne exécution, à l'optimisation et à la qualité de service en matière d'accueil et de renseignements du public Fonction « assistance RH » :
· Assister le responsable de pôle dans l'exercice de cette mission, pour l'ensemble des composantes RH : statut, recrutement, paye, mobilité, santé au travail, prévention, formation, temps de travail, action sociale...
· Assurer le secrétariat général du pôle : courriers, écrits professionnels, mise à jour de tableaux de bord de suivi en lien avec l'activit...
· Contribuer aux études particulières à la demande, dans le domaine des ressources humaines
· Procéder au classement et à l'archivage

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Descriptif du profil recherché

QUALIFICATION
- niveau Bac minimum
- Justifier d'au moins 1 année d'expérience en accueil et dans le domaine des Ressources Humaines

COMPETENCES TECHNIQUES
- Bonne connaissance des techniques d'accueil et de l'utilisation d'un standard
- Avoir une approche pratique des techniques de base de gestion des tensions et des conflits
- Très bonne maîtrise de l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel)
- Pratique confirmée des écrits professionnels (courriers, notes, rapports, communications écrites...) et des techniques de secrétariat (publipostages, mailings, fichiers de données, classement, archivage...)
- Très bonne utilisation des outils informatiques, bureautiques et collaboratif (pack office, messagerie, internet, drive...)
- Connaissance de l'environnement territoriale

COMPENTENCE COMPORTEMENTALE
- Discrétion et confidentialité indispensables à l'exercice de la fonction.
- Capacité d'autonomie et vous savez vous organiser, prioriser, anticiper et vous adapter aux situations
- De nature calme et posée face aux situations de stress, vous savez travailler dans l'urgence. Votre sens de l'écoute et vos qualités relationnelles vous permettent de vous adapter aux différentes situations rencontrées.
- Vous aimez travailler en équipe et pour un collectif, et vous savez vous rendre disponible pour répondre au besoin du service.
- Vous avez le sens du service public.

CARACTERISTIQUES ET MOYENS DU POSTE
· Poste positionné sous l'autorité du responsable de pôle ;
· Moyens de déplacement : véhicules de service, permis B indispensable.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Pour toute autre information, contacter Carole CHOUKRI –
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté administratif doivent être adressées prioritairement par mail à :
grh.-

Fondement juridique du recrutement

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Haute Saône (70)

Géolocalisation du poste

Hôtel du département - 23, rue de la Préfecture : 70000 Vesoul

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Vesoul

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

24/03/2026

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