Adjoint(e) à la directrice – direction des personnels ATSS

Informations générales

Organisme de rattachement

Rectorat de Lyon  

Référence

MENJ

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Lyon cedex

Date limite de candidature

05/01/2026

Nature du contrat

CDD d'1 an

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la directrice – direction des personnels ATSS

Descriptif de l'employeur

Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s'étend sur les départements de l'Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d'enseignement adapté (EREA). Avec près de agents, dont enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.

La direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS) contribue à définir et mettre en œuvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé et les personnels des corps spécifiques à jeunesse, engagement et sport, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d'une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens).

Sous l'autorité du secrétaire général, au sein du pôle des ressources humaines piloté par la secrétaire générale adjointe – directrice des ressources humaines, la direction, composée de 6 bureaux et de 56 agents assure la gestion collective et individuelle, administrative et financière, des personnels titulaires et contractuels ATSS de l'académie, des personnels jeunesse et sport de la région académique et des AESH du Rhône (soit environ 8 000 agents au total).

Description du poste

Sous l'autorité de la directrice des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS), vous évoluerez dans un contexte exigeant de réforme et de modernisation.

Vos activités comprendront : 

• L'appui au pilotage de la direction : Vous suppléez et représentez la directrice lors des différentes réunions et instances. Vous exercez un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la directrice et, le cas échéant, du secrétariat général, notamment par la production d'analyses réglementaires et par votre capacité à être force de proposition sur des situations particulières, sur des dispositifs, sur des processus de gestion et les modalités d'organisation de la direction. Vous assurez la préparation des groupes de travail et des instances de pilotage avec les représentants du personnel sur les thématiques qui concernant la DPATSS. Vous mobilisez et accompagnez les chefs de bureaux en fonction des dossiers qui vous sont confiés.
• La coordination des opérations RH : Vous participez à l'élaboration et au déploiement de la politique de gestion des ressources humaines à destination des personnels administratifs techniques sociaux et de santé. Vous assurez le suivi des dossiers transversaux portés par la direction, notamment ceux liés à la préparation de la rentrée (GPEEC, requalification, …) ainsi qu'à la politique indemnitaire (RIFSEEP). Vous coordonnez et animez les opérations collectives concernant les 17 populations gérées par la direction (promotions et mutations). Vous êtes également amené à suivre certaines situations individuelles complexes (disciplinaire, recours, …).
• La modernisation et le contrôle interne : Vous impulsez un travail de modernisation des processus de la direction en vous appuyant sur la transformation managériale, les nouvelles techniques d'animation innovantes et la dématérialisation, notamment via COLIBRIS ou encore les projets en lien avec le développement de l'intelligence artificielle. Vous assurez le suivi du déploiement et de l'amélioration continue du SIRH RenoiRH et EPP, dans une logique d'accompagnement au changement des équipes. Vous animez la politique de contrôle interne de la direction (CNE, CIF, enquêtes…) et veillez à sécuriser juridiquement les décisions administratives prises par la direction, par délégation de Madame la rectrice.

Les missions précises assurées par l'adjoint(e) à la directrice seront affinées en fonction du profil de l'agent recruté et en lien avec les missions exercées par la deuxième adjointe. 

Conditions particulières d'exercice

Possibilité de télétravail

Respect impératif des calendriers de gestion : intensité des périodes de pic d'activité

Descriptif du profil recherché

Connaissances :

Votre expertise du système éducatif et votre expérience en gestion des ressources humaines seront des atouts majeurs pour contribuer aux missions qui vous seront confiées. Vous mettrez à profit votre connaissance des statuts, règlements et procédures de la fonction publique, ainsi que vos compétences juridiques et managériales.

Compétences opérationnelles et comportementales :

Votre rôle consistera à conseiller, accompagner les changements, évaluer et hiérarchiser les besoins, tout en appliquant avec rigueur les règles et procédures. Doté(e) d'un sens aigu des relations humaines, d'une grande autonomie et d'une capacité d'analyse confirmée, vous saurez planifier, anticiper et gérer les priorités avec réactivité et fiabilité.

Dans le cadre de vos missions, vous veillerez au strict respect de la confidentialité et du devoir de réserve, garantissant ainsi la sécurité et la discrétion nécessaires à l'exercice de vos fonctions. 

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

IFSE Groupe 2 et NBI 30 points pour les titulaires Selon profil et expérience du c

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

92 RUE DE MARSEILLE 69354 LYON CEDEX 07

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Français (Autonome)

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

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