HR Lead

HR Lead Freelance – Environnement Tech / Industrie (H/F)

Mission longue – Paris 9ᵉ – 2 jours de télétravail / semaine

Contexte de la mission

Entreprise technologique en forte croissance (environ 260 collaborateurs prévus en 2026), récemment intégrée à un grand groupe industriel, elle traverse une phase clé de transformation organisationnelle et RH.

Dans un contexte de réorganisation de l'équipe People (congés maternité et évolution du management RH), l'entreprise recherche un(e) HR Lead Freelance senior, très opérationnel(le), pour sécuriser les sujets RH critiques, piloter des projets structurants et jouer un rôle de HR Business Partner transverse auprès de populations complexes et multisites.

La mission s'inscrit dans un environnement exigeant, mêlant culture tech / ingénierie et standards grand groupe, avec un fort enjeu de dialogue social, droit du travail et conduite du changement, tout en préservant l'ADN de la structure.

Objectifs de la mission

Rattaché(e) à la responsable People, vous intervenez comme pilier RH opérationnel et chef(fe) de projet, avec une forte exposition :

Aux managers

Aux partenaires sociaux

Aux interlocuteurs RH groupe

Le rôle est hands-on, orienté exécution et impact, avec une capacité à naviguer rapidement entre sujets stratégiques et opérationnels.

Vos missions principales

1. Pilotage de projets RH structurants

Déployer et poursuivre le réalignement des accords d'entreprise avec ceux du groupe (horizon 2026)

2 accords collectifs principaux

Mise en œuvre opérationnelle et accompagnement terrain

Contribuer aux sujets Compensation & Benefits :

Participation, intéressement, épargne salariale (PERCO, CEG…)

Compréhension des mécanismes (sans expertise pure attendue)

Accompagner la NAO, dans le respect des process groupe tout en préservant la culture interne

2. Relations sociales & droit du travail

Travail étroit avec les instances représentatives (2 élus syndicaux) dans une logique de dialogue social constructif

Gestion des situations individuelles complexes :

Procédures disciplinaires

Gestion de conflits, médiation

Apport d'un appui solide en droit social opérationnel

3. HR Business Partner & accompagnement managérial

Rôle de HRBP sur une population :

Technique / ingénierie

Multisites (Paris, Rennes, Massy)

Accompagnement des managers sur :

Situations sensibles ou complexes

Organisation d'équipe

Gestion des conflits

4. People Operations & gouvernance RH

Pilotage et coordination de la personne en charge de l'administration du personnel

Structuration, fiabilisation et priorisation des process RH existants

Garantie des délais, livrables et priorités RH

5. People Development (dimension projet)

Challenger et faire évoluer les dispositifs existants :

Matrice de compétences

Process de développement des talents

Contribution à la construction d'une roadmap RH 2026 :

Rationalisation des process

Alignement progressif avec les standards groupe

Préservation de l'ADN et de l'agilité interne

Profil recherché

RH généraliste senior, avec 7 ans d'expérience minimum

Expérience confirmée dans des environnements complexes et exigeants :

Ingénierie, tech, industrie, banque ou grands groupes

Solide expertise en :

Droit social opérationnel

Gestion de projet RH

Rôle HRBP sur des populations exigeantes

Expérience du déploiement d'accords d'entreprise

Exposition aux sujets C&B (non expert)

Une expérience post-acquisition / M&A est un plus

Soft skills clés

Très opérationnel(le), autonome et orienté(e) exécution

Capacité à :

Passer rapidement d'un sujet à un autre

Gérer des stakeholders multiples et exigeants

Donner des deadlines et tenir l'exécution

Forte sensibilité aux enjeux de culture d'entreprise et de transformation

À l'aise dans des contextes mêlant start-up / scale-up et grand groupe

Conditions de la mission

Type : Freelance – temps plein

Durée : Mission longue (≈ 10 mois)

Localisation : Paris 9ᵉ

Télétravail : 2 jours / semaine

TJM : 600 – 650 € (selon profil)

Démarrage : ASAP

Langue : Français requis – anglais apprécié

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