HR Lead

Mission longue – Paris 9ᵉ – 2 jours de télétravail / semaine

Entreprise technologique en forte croissance (environ 260 collaborateurs prévus en 2026), récemment intégrée à un grand groupe industriel, elle traverse une phase clé de transformation organisationnelle et RH.

Dans un contexte de réorganisation de l'équipe People (congés maternité et évolution du management RH), l'entreprise recherche un(e) HR Lead Freelance senior, très opérationnel(le), pour sécuriser les sujets RH critiques, piloter des projets structurants et jouer un rôle de HR Business Partner transverse auprès de populations complexes et multisites.

La mission s'inscrit dans un environnement exigeant, mêlant culture tech / ingénierie et standards grand groupe, avec un fort enjeu de dialogue social, droit du travail et conduite du changement, tout en préservant l'ADN de la structure.

Rattaché(e) à la responsable People, vous intervenez comme pilier RH opérationnel et chef(fe) de projet, avec une forte exposition :

• Aux managers

• Aux partenaires sociaux

• Aux interlocuteurs RH groupe

Le rôle est hands-on, orienté exécution et impact, avec une capacité à naviguer rapidement entre sujets stratégiques et opérationnels.

1. Pilotage de projets RH structurants

• Déployer et poursuivre le réalignement des accords d'entreprise avec ceux du groupe (horizon 2026)

• Mise en œuvre opérationnelle et accompagnement terrain

• Contribuer aux sujets Compensation & Benefits :

• Participation, intéressement, épargne salariale (PERCO, CEG…)

• Compréhension des mécanismes (sans expertise pure attendue)

• Accompagner la NAO, dans le respect des process groupe tout en préservant la culture interne

2. Relations sociales & droit du travail

• Travail étroit avec les instances représentatives (2 élus syndicaux) dans une logique de dialogue social constructif

• Gestion des situations individuelles complexes :

• Procédures disciplinaires

• Gestion de conflits, médiation

• Apport d'un appui solide en droit social opérationnel

3. HR Business Partner & accompagnement managérial

• Rôle de HRBP sur une population :

- Technique / ingénierie

- Multisites (Paris, Rennes, Massy)

• Accompagnement des managers sur :

- Situations sensibles ou complexes

- Organisation d'équipe

- Gestion des conflits

4. People Operations & gouvernance RH

• Pilotage et coordination de la personne en charge de l'administration du personnel

• Structuration, fiabilisation et priorisation des process RH existants

• Garantie des délais, livrables et priorités RH

5. People Development (dimension projet)

• Challenger et faire évoluer les dispositifs existants :
  - Matrice de compétences
  - Process de développement des talents

• Contribution à la construction d'une roadmap RH 2026 :

- Rationalisation des process

- Alignement progressif avec les standards groupe

- Préservation de l'ADN et de l'agilité interne

• RH généraliste senior, avec 7 ans d'expérience minimum

• Expérience confirmée dans des environnements complexes et exigeants : ingénierie, tech, industrie, banque ou grands groupes

• Solide expertise en :

- Droit social opérationnel

- Gestion de projet RH

- Rôle HRBP sur des populations exigeantes

• Expérience du déploiement d'accords d'entreprise

• Exposition aux sujets C&B (non expert)

• Une expérience post-acquisition / M&A est un plus

Soft skills clés

• Très opérationnel(le), autonome et orienté(e) exécution

• Capacité à :

- Passer rapidement d'un sujet à un autre

- Gérer des stakeholders multiples et exigeants

- Donner des deadlines et tenir l'exécution

• Forte sensibilité aux enjeux de culture d'entreprise et de transformation

• À l'aise dans des contextes mêlant start-up / scale-up et grand groupe

Type : Freelance – temps plein

Durée : Mission longue (≈ 10 mois)

Localisation : Paris 9ᵉ

Télétravail : 2 jours / semaine

TJM : 600 – 650 €

Démarrage : ASAP

Langue : Français requis – anglais apprécié