Directeur du Patrimoine et des Ressources Partagées

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de direction - Directeur

Intitulé du poste

Directeur du Patrimoine et des Ressources Partagées - ORLÉANS H/F

Rémunération

A partir de 4 012 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Attachés

Avantages Collectifs Au Travail
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

Le Conseil Départemental s'est engagé dans des politiques publiques innovantes et efficientes afin d'apporter aux Loirétains le meilleur service possible.

Engagés Dans Une Démarche Globale De Transformation Managériale De La Collectivité, Les Cadres De La Collectivité Fondent Leurs Actions Et Les Résultats Attendus Sur Les 4 Axes Suivants

• Améliorer le service rendu à l'usager
• Simplifier les procédures et se fonder sur des méthodes pertinentes
• Développer le territoire tout en produisant des économies de gestion
• Privilégier l'innovation et les échanges de bonnes pratiques.

Porteur d'une maîtrise d'ouvrage publique forte, le Pôle Aménagement Durable a en charge l'ensemble des politiques d'équipement du territoire (bâtiments, routes, canaux, déplacements doux, environnement, distribution d'électricité).

La Direction du Patrimoine et des Ressources Partagées a pour vocation d'exercer les compétences transversales de pilotage des ressources humaines, de la commande publique, de la gestion budgétaire et comptable, d'actions foncières ou d'archéologie préventive pour l'ensemble du Pôle Aménagement Durable. Elle est en charge de favoriser le travail en mode projet dans ces domaines, tant vis-à-vis des directions opérationnelles du PAD que des autres directions de la collectivité.

Vous animerez les différents services en recherchant l'amélioration de la performance collective de l'action publique pour un achat et une gestion durable du patrimoine.

Missions

Vos défis au quotidien

• Manager avec agilité une équipe pluridisciplinaire en favorisant la simplification des processus et l'innovation
• Assurer une commande publique opérationnelle, simplifiée et sécurisée, et un suivi de l'exécution financière des marchés (recettes/dépenses).
• Élaborer des stratégies patrimoniales visionnaires qui soutiennent un développement territorial durable
• Piloter l'action foncière et immobilière pour optimiser les délais de réalisation des projets structurants
• Valoriser le patrimoine départemental en développant une gestion active et raisonnée des propriétés
• Orchestrer l'activité du Service d'archéologie préventive en alignement avec les projets prioritaires du Département et des aménageurs
• Analyser et optimiser les coûts complets des projets tout en garantissant leur qualité

Pilotage administratif et financier

• Définir des orientations stratégiques en matière d'achat public pour tout le département, en intégrant l'aspect environnemental (SPASER).
• Organiser les achats de la collectivité en liaison avec les directions chargées de la mise en œuvre des orientations politiques et techniques.
• Assurer une expertise en marchés publics : Sécurisation des procédures et optimisation des achats pour une gestion efficiente des deniers publics
• Piloter la passation des marchés de la collectivité départementale et contrôler leur bonne exécution
• Piloter des instances (CAO, CCSPL, jury, …)
• Gérer le budget et la comptabilité (recettes/dépenses) : Préparation et suivi de l'exécution du budget du Pôle Aménagement Durable.

Management des ressources humaines
Piloter la masse salariale et aider au développement des compétences clés des équipes du PAD

Contrôle de gestion performant
Élaborer des tableaux de bord et indicateurs pour le suivi des activités et évaluer des politiques publiques

Votre impact sera significatif
Votre expertise permettra d'éclairer les décisions politiques et d'optimiser l'utilisation des ressources publiques. Vous contribuerez à la valorisation du patrimoine départemental et au développement durable du territoire.

Localisation du poste

Lieu

Orléans Centre - Pavillon Aménagement

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 ou niveau I

Niveau d'expérience min. requis

5 à 10 ans

Profil / Expérience requise

Nous recherchons un collaborateur d'expérience (au moins 5 ans) sur des fonctions d'encadrement :

• dans le domaine de la comptabilité et des marchés publics.
• avec maîtrise des techniques et outils de la conduite de projets (gestion des flux, tableaux de bord),
• et maîtrise de la gestion des ressources humaines, capacités d'animation, capacités de représentation de la Direction auprès de partenaires extérieurs.

L'emploi correspond au cadre d'emplois des Attachés ou Administrateurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

on

Travail isolé (indiquez oui / non)

non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Astreintes de décision ponctuelles

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Occasionnels sur le périmètre du département.

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Oui

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

oui

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non