Gestionnaire des ressources humaines

Gestionnaire des ressources humaines (h/f)Synthèse de l'offreEmployeur :COMMUNE DE LA POSSESSIONRUE WALDECK ROCHET La Possession Référence : O Date de publication de l'offre : 13/11/2025Date limite de candidature : 13/12/2025Poste à pourvoir le : 01/02/2026Ouvert aux contractuels : OuiTemps de travail : Temps completDurée : 35h00Nombre de postes : 1Service d'affectation : Direction des RH service GPEECDétail de l'offreGrade(s) :Adjoint administratifFamille de métier : Organisation et gestion des ressources > Gestion des ressources humainesMétier(s) : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération > Assistant ou assistante de gestion des ressources humainesDescriptif de l'emploi :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines - Pôle GPEEC, sous l'autorité hiérarchique du Responsable Service Développement des Compétences, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation et le suivi des compétences des agents de la collectivité. Participer à l'accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle en lien avec le Responsable Service Développement des Compétences. Temps de travail : temps completProfil recherché :Autonomie et responsabilités :Travaille sous l'autorité du Responsable Service Développement des Compétences. Gère de manière autonome l'exécution des actions de formation et le suivi administratif des parcours professionnels. Responsable de la qualité et de la conformité des informations saisies et du suivi des agents. Vous connaissez l'environnement territorial et vous avez au moins 1 an d'expérience exigée sur un poste identique en collectivité territoriale.Formation en lien avec "l'Initiation aux connaissances de l'environnement territorial, Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, Valeurs de la République et laïcité : accueil des usagers", sont exigées. Compétences :Techniques :Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la formation et à la gestion des compétences dans la fonction publique.Maîtrise des outils RH et plateformes de gestion de la formation (CPF, CFP).Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des parcours professionnels. Savoir-faire :Gestion administrative des formations et habilitations.Accompagnement des agents dans leurs besoins de formation et parcours professionnels.Reporting et suivi des indicateurs formation. Savoir-être :Rigueur et organisation dans le suivi administratif et opérationnel.Sens de la communication et esprit d'équipe.Capacité à travailler en transversalité avec les services et partenaires internes.Approche bienveillante et professionnelle dans le suivi des agents.Missions :Vos activités principales sont les suivantes : Mise en œuvre du plan de formation : Participer à l'organisation et à la planification des actions de formation. Gérer la logistique des formations (inscriptions, intervenants, salles, supports pédagogiques). Suivre l'exécution des formations et remonter les indicateurs de participation et de satisfaction au Responsable. Veiller au respect du budget alloué aux actions de formation. Suivi des formations obligatoires et habilitations : Assurer le suivi des formations obligatoires statutaires et spécifiques aux postes. Mettre à jour les échéances des habilitations et certifications. Informer les agents des formations obligatoires et accompagner l'utilisation du CPF / CFP. Accompagnement des agents : Conseiller les agents sur les opportunités de formation en lien avec leurs besoins et aspirations professionnelles. Participer au suivi des Parcours d'Évolution Professionnelle (PEP) en collaboration avec le Responsable. Aider les agents à identifier leurs besoins en formation et à construire leur projet de développement des compétences. Veille réglementaire : Assurer une veille sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant la formation et le développement des compétences. Informer les agents et le Responsable des évolutions légales. Vos activités secondaires et occasionnelles sont les suivantes :Communication interne : diffuser les informations relatives aux formations et dispositifs de développement des compétences. Participation à des projets transversaux ou groupes de travail RH.Appui ponctuel à d'autres services selon les priorités et besoins spécifiques. Lieu de travail : DRH – Hôtel de Ville de la PossessionTemps de travail : completContact et informations complémentaires :Les personnes intéressées doivent faire acte de candidatureen ligne via la plateforme ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalitésde candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées