Responsable RH Opérationnel(le)

il y a 2 semaines


Lourdes, Occitanie, France ABIL RESSOURCES Temps plein

Nous recherchons dans le cadre d'un mission de transition de 6 mois renouvelable un réfèrent paie et RH poste basé à proximité de Lourdes (65)

Salaire en fonction de la ccn 51

Salaire 35-45 ke

Objectifs de la mission / Enjeux

Missions / Objectifs principaux

  • Appui, structuration et gestion de la fonction RH dans un contexte de mise à jour réglementaire et organisationnel.
  • Structurer les processus RH.
  • Assurer la conformité juridique et réglementaire.
  • Veiller à la conformité avec la CCN 51 et les obligations légales.

Axes de travail prioritaires

  • Assurer la gestion administrative (contrats, dossiers du personnel…) et la paie en lien avec le cabinet d'externalisation.
  • Structurer les processus RH et garantir la conformité juridique : circuit des cotisations (mutuelle, prévoyance…), harmonisation des règles RH (congés, annualisation…), paramétrage de l'outil de gestion du temps de travail.
  • Accompagner les managers dans l'application et la mise en œuvre de la réglementation.
  • Renforcer la cohérence organisationnelle : prioriser les process OPCO, plan de formation, suivi des entretiens bisannuels et professionnels.
  • Poursuivre les travaux sur l'harmonisation de la structuration de la paie.
  • À moyen terme :
  • Coordonner le lien avec le CSE (convocations, organisation des réunions…).
  • Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, reporting).

Moyens mis à disposition

  • Collaboration directe avec la Directrice.
  • Accès aux ressources internes et externes nécessaires.
  • Environnement propice à la mise en œuvre des actions RH stratégiques et opérationnelles.

Missions principales

Missions stratégiques

  • Développement de la stratégie RH
  • Traduire la stratégie globale en politique RH.
  • Élaborer des plans de développement des compétences.
  • Anticiper les besoins en recrutement.
  • Suivre les indicateurs RH et la masse salariale.
  • Relations sociales
  • Gérer les IRP et les négociations d'accords.
  • Accompagner la direction dans les discussions sociales.
  • Maintenir un climat social serein.
  • Structuration des processus RH
  • Formaliser les procédures RH.
  • Accompagner les managers.
  • Contribuer à la GEPP via les entretiens annuels et professionnels.

Missions opérationnelles

  • Recrutement et intégration
  • Gérer le processus de recrutement complet.
  • Suivre les périodes d'essai et intégrer les nouveaux collaborateurs.
  • Gestion administrative et paie
  • Appui à l'assistante RH pour les contrats et la paie.
  • Répondre aux questions des collaborateurs.
  • Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
  • Formation et développement
  • Suivre les formations et les remboursements.
  • Exploiter les entretiens pour la mobilité interne.

Compétences requises

Savoir

  • Droit du travail, droit social, CCN 51.
  • Outils RH : recrutement, paie, gestion des talents.

Savoir-faire

  • Traduire une stratégie en politique RH.
  • Structurer et piloter les processus RH.
  • Créer une relation de confiance avec les collaborateurs et leurs représentants.

Savoir-être

  • Organisation, pédagogie, autonomie.
  • Anticipation, gestion des priorités.
  • Proactivité, curiosité réglementaire.
  • Esprit d'équipe.

Profil du manager de transition

  • Animation d'équipe : 90 ETP.
  • Expertise juridique : Maîtrise du droit du travail et de la CCN 51.
  • Type de projets : Structuration RH dans le secteur sanitaire / médico-social.
  • Expertises fonctionnelles : Connaissance des outils RH.

Position dans l'organigramme

  • Hiérarchique : rattaché(e) à la Directrice de l'établissement
  • Fonctionnelle : en lien transversal avec tous les collaborateurs.
  • Profil : vous avez une expérience significative dans le Medico social d'au moins 4 ans.

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