Responsable RH Opérationnel(le)
il y a 2 semaines
Nous recherchons dans le cadre d'un mission de transition de 6 mois renouvelable un réfèrent paie et RH poste basé à proximité de Lourdes (65)
Salaire en fonction de la ccn 51
Salaire 35-45 ke
Objectifs de la mission / Enjeux
Missions / Objectifs principaux
- Appui, structuration et gestion de la fonction RH dans un contexte de mise à jour réglementaire et organisationnel.
- Structurer les processus RH.
- Assurer la conformité juridique et réglementaire.
- Veiller à la conformité avec la CCN 51 et les obligations légales.
Axes de travail prioritaires
- Assurer la gestion administrative (contrats, dossiers du personnel…) et la paie en lien avec le cabinet d'externalisation.
- Structurer les processus RH et garantir la conformité juridique : circuit des cotisations (mutuelle, prévoyance…), harmonisation des règles RH (congés, annualisation…), paramétrage de l'outil de gestion du temps de travail.
- Accompagner les managers dans l'application et la mise en œuvre de la réglementation.
- Renforcer la cohérence organisationnelle : prioriser les process OPCO, plan de formation, suivi des entretiens bisannuels et professionnels.
- Poursuivre les travaux sur l'harmonisation de la structuration de la paie.
- À moyen terme :
- Coordonner le lien avec le CSE (convocations, organisation des réunions…).
- Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, reporting).
Moyens mis à disposition
- Collaboration directe avec la Directrice.
- Accès aux ressources internes et externes nécessaires.
- Environnement propice à la mise en œuvre des actions RH stratégiques et opérationnelles.
Missions principales
Missions stratégiques
- Développement de la stratégie RH
- Traduire la stratégie globale en politique RH.
- Élaborer des plans de développement des compétences.
- Anticiper les besoins en recrutement.
- Suivre les indicateurs RH et la masse salariale.
- Relations sociales
- Gérer les IRP et les négociations d'accords.
- Accompagner la direction dans les discussions sociales.
- Maintenir un climat social serein.
- Structuration des processus RH
- Formaliser les procédures RH.
- Accompagner les managers.
- Contribuer à la GEPP via les entretiens annuels et professionnels.
Missions opérationnelles
- Recrutement et intégration
- Gérer le processus de recrutement complet.
- Suivre les périodes d'essai et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Gestion administrative et paie
- Appui à l'assistante RH pour les contrats et la paie.
- Répondre aux questions des collaborateurs.
- Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
- Formation et développement
- Suivre les formations et les remboursements.
- Exploiter les entretiens pour la mobilité interne.
Compétences requises
Savoir
- Droit du travail, droit social, CCN 51.
- Outils RH : recrutement, paie, gestion des talents.
Savoir-faire
- Traduire une stratégie en politique RH.
- Structurer et piloter les processus RH.
- Créer une relation de confiance avec les collaborateurs et leurs représentants.
Savoir-être
- Organisation, pédagogie, autonomie.
- Anticipation, gestion des priorités.
- Proactivité, curiosité réglementaire.
- Esprit d'équipe.
Profil du manager de transition
- Animation d'équipe : 90 ETP.
- Expertise juridique : Maîtrise du droit du travail et de la CCN 51.
- Type de projets : Structuration RH dans le secteur sanitaire / médico-social.
- Expertises fonctionnelles : Connaissance des outils RH.
Position dans l'organigramme
- Hiérarchique : rattaché(e) à la Directrice de l'établissement
- Fonctionnelle : en lien transversal avec tous les collaborateurs.
- Profil : vous avez une expérience significative dans le Medico social d'au moins 4 ans.
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