Adjoint(e) à la cheffe du pôle ingénierie formation concours

Informations générales

Organisme de rattachement

Secrétariat Général  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

92055 LA DÉFENSE CEDEX

Date limite de candidature

01/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable d'ingénierie de formation

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la cheffe du pôle ingénierie formation concours

Descriptif de l'employeur

Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Nancy est l'une des 12 entités territoriales du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CMVRH), service à compétence nationale en charge de la valorisation des ressources humaines et du développement des compétences, rattaché à la direction des ressources humaines du pôle ministériel.
Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines de Nancy (CVRH) est composé de 3 pôles dont le pôle ingénierie formation concours. Il est localisé à Pont-à-Mousson et compte 24 agents.

Le CVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives pour les services des régions Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est. Il intervient comme prestataire de services et centre de ressources au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux et des opérateurs, sur les types de prestations suivantes : recrutement, formation et professionnalisation, conseil à l'agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, conseil aux services dans le domaine de la valorisation des ressources humaines.

Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :

Description du poste

Si vous souhaitez oeuvrer dans le domaine de la formation et du conseil, n'hésitez plus, et venez rejoindre le pôle Ingénierie Formation Concours du CVRH de Nancy 

En tant qu'adjoint(e) du pôle, vous participerez à la définition de la stratégie du pôle, au bon fonctionnement de l'équipe et au rayonnement du pôle. Vous aurez également en charge des domaines de formation en tant que concepteur ou déployeur et vous pourrez être amené(e) à piloter des équipes projets inter-entités. Vous rejoindrez l'équipe de consultants du CVRH afin d'assurer des missions de conseil aux services.

Dans votre rôle d?adjoint(e), vous devrez :
- contribuer auprès de la cheffe de pôle à la définition des orientations annuelles du pôle en pilotant le dispositif de recueil des besoins et en contribuant aux partenariats extérieurs,
- contribuer à la définition de la stratégie de positionnement sur les formations en procédant à la programmation annuelle de l'offre (répartition des portefeuilles de formation entre les chargés de projets),
- suivre la mise en oeuvre des formations par les chargés de projets,
- établir les budgets pédagogiques et les suivre périodiquement,
- participer à l'animation de l'équipe.

Pour assurer l'activité formation, il vous reviendra de :
- animer et piloter des groupes de travail à l'échelle du CMVRH, en tant que chef(fe) de file ou référent d'un domaine,
- concevoir des projets de formation avec les commanditaires locaux (ingénierie de formation et pédagogique),
- organiser, suivre et gérer les différentes étapes de mise en oeuvre de formations nationales.

En tant que membre de l'équipe conseil aux services, vous serez amené(e) à piloter ou contribuer à des missions d'appui aux organisations (réorganisations, projets de service, animation de séminaires..).

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle.
Vous serez en position d'encadrement et serez amené(e) à :
- assurer en collaboration avec la cheffe du pôle le management fonctionnel et hiérarchique de l'équipe du pôle (11 agents)
- assurer la suppléance de la cheffe de pôle,
-  animer les relations de travail,
- organiser la programmation avec les chargés de projet.
Vous serez responsable de la programmation annuelle et budgétaire de l'offre de formation, du pilotage de missions de conseil aux services et disposerez d'une large autonomie sur les missions et projets qui vous seront confiés.

Relations avec de nombreux partenaires et interlocuteurs :
- les chargés de projets formation du CVRH et des autres CVRH, chefs de file, référents thématiques
- les maîtrises d'ouvrages centrales et locales,
- les correspondants formation, agents des services déconcentrés et les opérateurs du Grand-Est (VNF, DREAL, DDT, CEREMA, etc.)
- les formateurs internes et les prestataires externes de formation.

Conditions particulières d'exercice

Conditions et équipements : plages fixes de travail (09h30-11h30 & 14h00-16h00), télétravail possible (huit jours flottants par mois, dans la limite de trois par semaine), bureau individuel, téléphone portable, ordinateur portable, véhicule de service, présence d'un local de convivialité et d'une cuisine équipée (micro-ondes, four), parking gratuit, transport en commun, déplacements ponctuels en région parisienne ou dans les sites du ministère

Cotation IFSE : G1 SACDD/TSDD
Numéro de poste RenoiRH : E
Campagne de mobilité : Fil de l'eau - C11

Descriptif du profil recherché

Organisé(e) et autonome, vous souhaitez contribuer à l'accompagnement des agents du pôle ministériel dans leurs parcours professionnels.
Vous savez assurer le suivi de plusieurs dossiers en parallèle et adapter votre travail y compris en situation d'imprévu.
Vous pouvez être force de proposition et savez être pragmatique.
Vous savez vous adapter à votre interlocuteur et créer des relations de confiance.
Vous appréciez le travail collectif et participatif.

Les compétences recherchées sont :

Compétences techniques :
- connaître l'organisation du système de formation ministériel et interministériel, ainsi que des opérateurs de formation ; du processus d'élaboration des programmes de formation et l'organisation des différentes maîtrises d'ouvrages.
- disposer de compétences en management de projet,
- maîtriser l'ingénierie de formation, connaître les différentes méthodes pédagogiques
- savoir utiliser les nouvelles technologies et les intégrer dans un processus de travail (FOAD, webinaire)

Compétences transversales :
- savoir analyser un environnement, une situation, comprendre un système d'acteurs
- savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis des agents et des services
- animer des collectifs de travail, des équipes projets
- être autonome
- être organisé et disposer de capacités de synthèse
- avoir un esprit créatif, ouvert et curieux
Compétences relationnelles :
- s'inscrire dans un travail collectif, coopérer
- savoir faire preuve d'initiative et de réactivité pour gérer les aléas
- mobiliser des réseaux ou personnes ressources,
- s'inscrire dans un travail collectif dans un esprit de co-construction,
- sens des relations humaines, écoute, négociation
- être ouvert à la diversité des approches et des cultures
Les compétences recherchées peuvent s'acquérir par compagnonnage et par formation (parcours de professionnalisation CMVRH).

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Transmettez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à :

Sophie NOIRET, responsable du pôle Ingénierie Formation Concours (IFC)

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54)

Géolocalisation du poste

ABBAYE DES PREMONTRES 54701 PONT A MOUSSON CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

ABBAYE DES PREMONTRES 54701 PONT A MOUSSON CEDEX

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Sophie.-

Contact 1

Sophie.-

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