charge des ressources humaines

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 16/01/2026

• CDI
• VENDIN LE VIEIL
• NIVEAU 5A
• NVHADD114794

UGECAM DES HAUTS DE FRANCE

L'UGECAM Hauts-de-France recrute un Chargé(e) des Ressources Humaines d'établissement en CDI temps plein pour les établissements Centre Antoine de Saint Exupéry et la Maison d'Accueil Spécialisée Le Hélianthes, établissements situés sur la commune de Vendin Le Vieil (62).

ENTREPRISE

L'UGECAM Hauts-de-France est un organisme du régime général de sécurité sociale qui gère une quinzaine d'établissements et services, sanitaires (SMR et psychiatrie) et médicosociaux (enfants et adultes handicapés, personnes âgées dépendantes), sur la région.

ÉTABLISSEMENTS

Le Centre de soins Antoine de Saint-Exupéry est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif. Il accueille des patients, majoritairement mineurs, en Soins de Suite et de Réadaptation (109 lits et places) et des adultes en Psychiatrie (30 lits). Il est composé également de l'hôpital de jour SSR Pédiatrique (enfants et adolescents) qui est un centre de rééducation de15 places offrant un panel d'activités spécialisées entrant dans le cadre de la rééducation des affections du système nerveux et de l'appareil locomoteur.

La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Les Hélianthes est un établissement privé à but non lucratif.

Elle propose 69 places en hébergement permanent et 3 places temporaires et accueille des adultes en situation de handicap en grande dépendance.

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 300 salariés.

En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre.

Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes :

Recrutement

• Publier les offres et suivre les candidatures
• Réaliser les entretiens avec les managers
• Suivre les périodes d'essai
• Suivre les dossiers intérim, stages, services civiques…
• Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration
• Organiser et participer aux évènements du type : forums, salons, portes ouvertes…

Formation/GEPP

• Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels
• Mettre en œuvre la GEPP
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre
• Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.

Paie et Administration du personnel :

• Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement
• Réaliser le suivi de la médecine du travail
• Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail
• Animer des réunions et sensibilisation sur les thématiques RH définit avec la direction régionale

Donnée sociale

• Garantir la qualité des données sociales de son périmètre
• Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements
• Remonter les besoins d'indicateurs auprès de la direction régionale pour améliorer le pilotage RH

Santé/handicap

• Mettre en œuvre l'accord santé au travail
• Participer au déploiement de la politique handicap
• Animer des réunions d'information et de sensibilisation

Dialogue social et relation individuelles

• Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action…
• Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire
• Suivre les réunions avec les représentants de proximité

Profil recherché
Vos compétences

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et des sujets réglementaires en matière de Ressources Humaines.

D'un naturel engagé(e) curieux(se) et proactif(ve), vous savez vous organiser, anticiper et prioriser vos activités au quotidien.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers, tout en assurant la confidentialité dans votre communication.

Vous appréciez travailler en équipe dans une fonction où la notion de réseau est primordiale

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social.

Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social.

Expérience minimale de 5 ans sur poste similaire, rompu au dialogue social.

Informations complémentaires

CDI à Temps Plein

À pourvoir dès que possible

Convention collective Sécurité Sociale Niveau 5A - Rémunération selon profil.

Poste basé à Vendin Le Vieil (62)

L'employeur interrogera le FIJAISV (fichier national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes) pour la personne recrutée

Pour aller plus loin :

Contact

Lettre de motivation et CV à adresser :

Sur notre ATS : A l'attention de Madame Amina, RAHALI, Responsable régionale du pôle Développement RH et Santé au Travail

Sur le site internet - Offre N NVHADD114794

Les avantages liés au poste

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