Stage assistant ressources humaines

Informations
Type d'offre

Stage

Famille de métier

Ressources Humaines

Référence

Service

Délégation transition environnementale et énergétique, Direction ressources, service des ressources humaines, unité emploi et développement des compétences

Date de fin de candidature

24/01/2026

Description

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 900 agents, qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : développement urbain et économique, éducation et culture, assainissement et distribution de l'eau, propreté de la voie publique, aménagement des voiries, action sociale.

La délégation transition environnementale et énergétique (1000 agents) est composée de 4 directions opérationnelles et d'une direction ressources qui accompagne et conseille, sur des volets très variés (Ressources humaines, prévention, contrôle de gestion, informatique et finances), les opérationnels pour la bonne réalisation des actions et des projets de la délégation.

Au sein du service ressources humaines, l'unité Emploi Développement des compétences recrute, forme, accompagne les agents en reconversion et gère la masse salariale et les effectifs.

Dans le cadre d'un travail sur les référentiels métiers de la Métropole, et donc de la délégation, nos fiches de poste doivent être actualisées, tant sur la partie « RH » (intégration du nouveau référentiel) que sur la partie « missions ». Certaines sont même à créer, car manquantes. L'enjeu est important en termes de GPEEC. Il vous permettra d'avoir une vision complète des métiers de l'environnement. Par ailleurs, l'arborescence informatique de l'unité est à reconfigurer : elle a été créée en urgence dans le cadre d'une réorganisation précédente et manque de lisibilité. Vous aurez donc à intervenir sur ces 2 volets.

L'unité est composée de 11 agents répartis sur 3 pôles : emploi, formation, masse salariale et effectifs, avec des flux de circulation entre eux. En ce qui concerne votre travail de refonte des fiches de postes, vous travaillerez en coopération avec les 4 conseillers emploi de l'unité qui ont une bonne connaissance des métiers et des périmètres. Pour le volet arborescence de l'unité, vous collaborerez avec la chargée de masse salariale et effectifs, et l'ensemble de collègues de l'unité. Pour l'ensemble des missions votre référente sera la conseillère emploi adjointe à la responsable de l'unité qui a une place transversale dans l'unité.

Vos missions

• recenser les fiches de poste de la délégation, de manière à identifier les fiches manquantes,
• vérifier l'ensemble des fiches de poste sur la partie RH : remise à la Charte, référentiel activités, RH, compétences et connaissances, aspect rémunération etc, en s'appuyant sur l'équipe emploi,
• prendre contact avec les managers des directions opérationnelles pour la rédaction des fiches de poste manquantes, ou leur modification si elles semblent trop datées, les conseiller si besoin, se déplacer éventuellement sur site,
• organiser l'arborescence de rangement des fiches de poste sur la base d'un modèle cohérent et homogène sur l'espace partagé dédié,
• travailler sur l'organisation de l'espace de partage et de stockage de l'unité afin de le rendre plus clair et accessible, et d'éviter les répétitions,
• participer à la vie de l'unité : assister à des entretiens de recrutement, découvrir des sites, les métiers de l'environnement.

Votre profil

Connaissances et compétences :

• connaissances de base gpeec, référentiels emploi,
• connaissance management des organisations,
• connaissances fonction publique,
• permis de conduire apprécié.

Aptitudes et qualités :

• rigueur,
• organisation,
• patience,
• aisance et savoir être relationnels,
• esprit d'équipe,
• capacité à rendre compte.

Pourquoi rejoindre la Métropole ?

Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :

• de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75%
• d'une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%

Conditions de travail

Formation souhaitée : ressources humaines, management organisation

Période / Durée : 5 mois / 1er semestre 2026

Lieu : 117 boulevard Vivier Merle / LE TRIANGLE

Temps de travail : 35 heures / semaine

Déplacements : Déplacements possible

Candidater

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez candidater en ligne.

Attention, vous devez pour cela disposer d'une adresse mail personnelle. Cette adresse mail sera l'identifiant permettant de traiter vos candidatures, elle ne doit donc pas être utilisée par un autre can didat que vous.

Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.

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