Emplois actuels liés à Chief People Officer - Paris, Île-de-France - Collective

  • Chief People Officer

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Collective Temps plein

    Chief People Officer – Scale-up TechContexteEntreprise Tech B2B en forte croissance, leader sur son marché, cette organisation accompagne la transformation d'un secteur essentiel de l'économie européenne grâce à une plateforme digitale tout-en-un utilisée par plusieurs milliers de clients professionnels.Après plusieurs années d'hypercroissance...

  • Chief People Officer

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France Optasia Temps plein

    Optasia is a fully enabled B2B2X financial technology platform covering scoring, financial decisioning, disbursement and collection. We are committed to enabling financial inclusion for all. We are changing the world our way.The Chief People Officer (CPO) is responsible for shaping and executing the company's people agenda to support its growth and...

  • Chief Digital Officer

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France DBAO group Temps plein

    Groupe national de premier plan, filiale d'un acteur majeur du secteur transport, employant + de 2000 personnes en France au travers d'un réseau dense de sites opérationnels et plusieurs millions de missions réalisées chaque année, recherche son/saChief Digital OfficerParis ou NantesRattaché(e) au Président etmembre du Comité de Direction, le/la...

  • Chief Sales Officer

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France Tessan Temps plein

    Contexte :Tessan, start-up française spécialisée en télémédecine avec pour objectifs de lutte contre les déserts médicaux, se développe dans toute la France (avec près de 1500 dispositifs déployés en moins de 7 ans, et ce n'est qu'un début ). Notre objectif ? Permettre à chaque français d'avoir accès à un médecin à moins de 20 minutes de...

  • Chief Technology Officer

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France Avöyes Temps plein

    Présentation d'AvöyesLa charge mentale du quotidien pèse de manière disproportionnée sur les femmes. Malgré l'urgence de cette problématique sociétale, le marché manque cruellement d'une solution globale pensée pour elles.Notre réponse est Avöyes : La solution pour un quotidien sans contrainte. Avöyes est une plateforme...

  • Chief Risk Officer, GCC Asset Manager

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France Delta Executive Search Temps plein

    Our client, a rapidly growing GCC asset manager, is seeking a Chief Risk Officer to lead firm-wide risk management. The CRO will be responsible for the design, implementation and ongoing evolution of the firm's risk and resilience frameworks, supporting the continued scaling of its investment, governance and technology platforms. The role carries a...

  • Chief Accounting

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Wakam Temps plein

    Who We AreWakam is a B2B2C insurance company that creates white-label insurance solutions via its Play&Plug technology platform for more than 80 partners. We provide most of our insurance products through API, and host white-label insurance solutions via our Play&Plug technology platform.With a footprint spanning 32 countries, Wakam is the European...

  • Chief Technology Officer

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France Marble Temps plein

    Bloomineral is a Marble Portfolio CompanyAbout MarbleMarble is a climate tech venture studio. We partner with scientists, engineers, and operators to create companies solving hard climate problems in the world's largest industries. Our first13 companiesare building transformative products across energy, industry, agriculture, and climate resilience. 100%...

  • Senior People Manager

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France Semble Temps plein

    At Semble, we are on a mission to enable health professionals to amplify their impact. We improve the way healthcare is delivered to millions of people by providing doctors and their teams with powerful, innovative, intuitive, and secure software. Our cloud-based clinical system is already used by thousands of clinicians, making their lives easier and saving...

  • Chief Financial Officer France

    il y a 16 heures

    Paris, Île-de-France BBVA Temps plein

    Excited to grow your career?BBVA is a global company with more than 160 years of history that operates in more than 25 countries where we serve more than 80 million customers. We are more than 121,000 professionals working in multidisciplinary teams with profiles as diverse as financiers, legal experts, data scientists, developers, engineers and...

Chief People Officer

il y a 2 semaines

Paris, Île-de-France Collective Temps plein

Budget: 0

Chief People Officer – Scale-up Tech
Contexte
Entreprise Tech B2B en forte croissance, leader sur son marché, cette organisation accompagne la transformation d'un secteur essentiel de l'économie européenne grâce à une plateforme digitale tout-en-un utilisée par plusieurs milliers de clients professionnels.

Après plusieurs années d'hypercroissance (passage de 30 à plus de 100 collaborateurs en moins de trois ans), l'entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration et d'expansion internationale, avec une croissance attendue de plus de 40 % sur l'année et l'ouverture de nouveaux marchés européens.

Dans ce contexte stratégique, l'entreprise recrute un·e
Chief People Officer
, membre du comité exécutif.

Le rôle
Rattaché·e à la Direction Générale et membre de l'ExCom, le·la Chief People Officer a pour mission de faire de la fonction People un levier clé de performance, de culture et de croissance durable.

Le rôle consiste à structurer, faire évoluer et incarner une fonction RH globale, à la fois stratégique et opérationnelle, couvrant l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs dans un environnement Tech à forte dominante commerciale et internationale.

Responsabilités principales
Culture & leadership
Garantir la culture d'entreprise et accompagner son évolution dans un contexte d'hypercroissance

Installer et maintenir un environnement de travail sain, exigeant et responsabilisant

Développer la qualité du management à travers des programmes de leadership, de feedback et de montée en compétences

Accompagner les managers et le top management dans les phases de transformation et de réorganisation

Talent Acquisition & organisation
Définir et piloter la stratégie de recrutement multi-pays

Anticiper les besoins business et construire une organisation scalable

Garantir un haut niveau d'exigence sur la qualité des recrutements et l'alignement culturel

Structurer et incarner une marque employeur authentique et différenciante

Développement des talents & performance
Déployer une stratégie de développement des talents alignée avec les enjeux business

Mettre en place et faire vivre les processus de performance (people reviews, feedback, performance management)

Construire des career paths clairs et favoriser la mobilité interne

Faire du développement des compétences un levier de performance collective

Rémunération, conformité & opérations RH
Définir et piloter une politique de rémunération juste, attractive et transparente

Garantir la conformité RH et la paie dans un environnement international

Structurer une fonction People Ops efficace, fluide et orientée expérience collaborateur

Piloter les sujets d'administration RH, de compliance et de reporting social

L'équipe
Le poste s'appuie sur une équipe People déjà structurée (Talent Acquisition, HR Business Partnering, People Operations), répartie sur plusieurs pays, accompagnée dans sa montée en puissance.

Profil recherché
Environ 15 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expérience significative dans un environnement Tech / scale-up à forte dominante commerciale
Expérience confirmée dans la structuration et le pilotage d'une fonction RH dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation

Positionnement naturel de partenaire stratégique du business, avec une capacité à intervenir au niveau ExCom

Capacité à challenger le statu quo, prendre des décisions structurantes et accompagner le changement

Approche orientée impact, excellence opérationnelle et pilotage par la data

Ce qui fera la différence
Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain
Maîtrise complète des sujets RH : recrutement, développement, performance, rémunération, opérations

Leadership incarné, exigeant et aligné avec des valeurs fortes de transparence, de responsabilité et de proximité

Appétence marquée pour les environnements en transformation rapide et à fort enjeu business