Chargé.e de développement associatif Dispositifs de cohabitation intergénérationnelle solidaire

Générations & Cultures est une association créée en 1981 à l'initiative d'un réseau de militants.

Son objectif est de favoriser les liens sociaux entre les personnes d'âges et/ou de cultures différents.

L'association a développé et porte en simultané deux dispositifs UTAP et UTPA dans le domaine de la cohabitation intergénérationnelle solidaire.

Le dispositif UTAP permet de mettre en relation des jeunes avec des séniors disposant d'une chambre libre en échange d'un loyer modique et de menus services au quotidien

Le dispositif UTPApermet à des jeunes d'être logés dans des structures d'hébergement collectif accueillant des personnes âgées ou handicapées.

L'objectif du dispositif Un Toit Parmi les Ages (UTPA) est de développer un projet de cohabitation Intergénératio'MEL solidaire permettant à des jeunes adultes de s'accomplir professionnellement et socialement dans un cadre de vie propre au bien-être entre les générations et de lutter contre l'isolement des personnes âgées.

Dans le cadre du Contrat Local de Solidarité conclu entre la Mel et l'Etat, le dispositif Un Toit Parmi les Ages Intergénératio'MEL sera mis en œuvre pour permettre l'accueil de jeunes, étudiants et travailleurs dans les 37 Résidences Autonomie sur la métropole lilloise, en partenariat avec la Préfecture du Nord, la Métropole Européenne de Lille, le Département du Nord, la Carsat Hauts de France, l'Union départementale des CCAS et Générations & Cultures, acteur du projet.

A cet effet, le (la) chargé(e) de mission et développement associatif :

• Assure la promotion du dispositif auprès des gestionnaires de Résidences Autonomie de la Métropole lilloise préalablement informés

• Organise la sélection des jeunes candidats et organise une visite en lien avec le gestionnaire en s'assurant de l'adhésion pleine et entière des jeunes

• Accompagne la structure d'hébergement dans le projet de cohabitation intergénérationnelle

• Réalise le conventionnement avec la résidence et les états des lieux d'entrée et de sortie

• Réalise à la fin du bail un bilan avec le jeune et le gestionnaire (préparation de la sortie du jeune du dispositif)

• Assure le lien avec le référent social s'il en existe un dans le cadre de la coordination des parcours

Reporting de son activité avec l'équipe du siège et participe à la réunion d'équipe

• Etablit en lien avec le gestionnaire la durée passée par chaque jeune au sein de la Résidence Autonomie et présente un état annuel des occupations adressé à la Mel

• Assure le suivi régulier de la cohabitation sur toute sa durée (fiche de liaison – téléphonie ou visiophonie et, si besoin, se rend dans la résidence pour une rencontre entre le jeune et le gestionnaire)

• Réalise des bilans et comptes rendus auprès de la Mel et des financeurs

Dans le cadre de l'action InterGénératio'MEL, il co-organise et co-anime un copil annuel avec les partenaires et à minima 2 comités de suivi annuels, et plus si besoin

Profil recherché :

• Niveau licence ou master en sciences sociales, sciences politiques, développement local, (éducateurs et/ou assistante sociale en volonté de reconversion bienvenues…)

• Intérêt pour la thématique de l'intergénération et le secteur associatif

• Etre force de proposition

• Capacité au développement et à la mobilisation des partenaires

• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles

• Autonomie, organisation et disponibilité

• Capacité d'évaluation des problématiques individuelles et/ou familiales

• Réflexion sur la mise en œuvre de l'accompagnement des jeunes et relation séniors

• Coordination de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet avec l'équipe et la direction

• Travail partenarial et institutionnel

• Bonne connaissance des réseaux sociaux

Modalités :

• 35 h/semaine – Une journée en télétravail

• Rémunération brute mensuelle de de 2300 à 2500 euros bruts selon profil et expérience

• Prise en charge des frais de déplacement liés à l'exécution des missions : carte Citiz, billet train, frais repas

• Territoire d'intervention : Métropole Européenne de Lille

• Poste à pourvoir au 19 janvier 2026

• Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à l'adresse suivante :

• Site internet :

Calendrier de recrutement :

• Recueil des candidatures : 1er décembre 2025

• Entretiens de recrutement : du 1er au 19 décembre 2025

• Prise de poste : 19 janvier 2025

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride Lille)