Adjoint(e) au chef du bureau prévention de la perte d'autonomie

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Intitulé long de l'offre

Adjoint(e) au chef du bureau prévention de la perte d'autonomie & du parcours de vie des personnes âgées

Employeur

Sous-direction de l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées - Bureau prévention de la perte d'autonomie & du parcours de vie des personnes âgées (3A)

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef du bureau prévention de la perte d'autonomie & du parcours de vie des personnes âgées

Descriptif de l'employeur

La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) conçoit, pilote et évalue les politiques publiques de solidarité :
- Les droits des femmes et l'égalité femmes hommes ;
- L'inclusion sociale et la lutte contre la pauvreté ;
- La protection de l'enfance, l'accueil du jeune enfant et la protection juridique des majeurs ;
- L'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
La DGCS co-pilote trois réseaux de services déconcentrés en lien avec le secrétariat général des ministères sociaux et les autres directions d'administration centrale, les services territoriaux chargés de la cohésion sociale (DEETS), les agences régionales de santé (ARS) et le réseau déconcentré des droits des femmes. Afin de renforcer l'efficacité de ses politiques décentralisées, la DGCS collabore étroitement avec les collectivités territoriales notamment les départements.
La sous-direction de l'autonomie des personnes handicapées et des personnes âgées comprend :
1° Le bureau de la prévention de la perte d'autonomie et du parcours de vie des personnes âgées (3A) ;
2° Le bureau de l'insertion, de la citoyenneté et du parcours de vie des personnes handicapées (3B) ;
3° Le bureau des droits et des aides à la compensation (3C).

Descriptif du service

Le bureau, composé de 6 chargé.e.s de mission, est en charge du parcours de vie de la personne âgée dans un contexte de transition démographique. En amont du parcours, le bureau assure, en lien notamment avec la CNSA, le déploiement des dispositifs de prévention de la perte d'autonomie et de la lutte contre l'isolement des personnes âgées. En aval, il s'agit d'assurer la conception, la mise en œuvre et du suivi de l'offre médico-sociale par le renforcement du domicile et un meilleur accompagnement à la prise en charge en EHPAD. Ainsi, le bureau a plusieurs chantiers en cours dont la structuration et réforme du financement des services autonomie à domicile (SAD), le renforcement de l'offre d'habitat intermédiaire, déploiement des centres de ressources territoriaux (CRT) et le suivi et évolution des pôles d'activités et de soins adaptes (PASA).
Le bureau est chargé de piloter la mise en œuvre et le suivi de ces dispositifs qui font, pour beaucoup, l'objet d'une déclinaison législative et de nombreux textes d'application.

Description du poste

Le/La titulaire du poste apporte son appui au chef de bureau dans les tâches d'encadrement et d'animation des travaux, de suivi et de supervision des productions, en s'assurant de leur pertinence technique et stratégique, d'une équipe composée d'experts(es), de mise en œuvre des orientations essentielles de la structure et assure, en tant que de besoin, la représentation du bureau aux réunions internes (direction élargie, sous-direction, bureau), auprès des cabinets et aux réunions avec les autres directions d'administration centrale ou les partenaires. Dans le cadre de la présentation des projets de textes normatifs, il/elle représente le bureau devant les instances consultatives (CNEN, CNCPH...).

Par ailleurs, il/elle doit être force de proposition quant aux évolutions envisageables sur les politiques de l'autonomie entrant dans son champ de compétences. A ce titre, il/elle construit et dispose d'une expertise sur les sujets traités par le bureau.

Il/Elle a également la chefferie de projet habitat intermédiaire, en lien avec deux chargé.e.s de mission (au sein du bureau et au sein du bureau en charge des personnes en situation de handicap) :
- mise en œuvre et suivi, en lien avec la CNSA et la DHUP, des travaux relatifs à l'habitat intermédiaire dont les résidences autonomies et l'habitat inclusif au regard des différents avis et rapports rendus par le Conseil d'Etat et l'IGAS-IGEDD ;
- assurer l'animation du réseau interDAC (CNSA/DHUP)

Enfin, le/la titulaire du poste est impliqué dans la mise en œuvre et le suivi des mesures d'accompagnement des personnes souffrant de maladies neurodégénératives. Il est aussi associé au déploiement des mesures issues de la stratégie décennale des soins d'accompagnement de fin de vie et au parcours de soin des personnes âgées.

Partenaires institutionnels : il/elle a à mener un travail partenarial avec les autres bureaux de la DGCS et les différentes directions d'administration centrale concernées (DGOS, DSS, DGCS) ainsi qu'avec les autres acteurs impliqués (CNSA, ARS, CD, fédérations du secteur...).

Spécificités du poste / Contraintes :
- déplacements à prévoir
- disponibilité et réactivité, contact très fréquent avec les cabinets ministériels
- goût prononcé pour le travail en équipe
- articulation avec de nombreux partenaires institutionnels

Groupe RIFSEEP : 2

Corps /Grade : Attaché d'administration ou équivalent contractuel

Descriptif du profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Droit public et droit social (y compris légistique et contentieux)
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, missions et fonctionnement des services des ministères sociaux aux niveaux central et territorial
- Animer et conduire des projets
- Connaissance des dispositifs médico-sociaux, de leur gouvernance et acteurs du secteur des personnes âgées fortement appréciée

Une expérience en service opérationnel serait un atout.

Savoir être :

- Sens des relations humaines, goût du travail en équipe et partenarial M
- Capacités d'adaptation et d'initiative E
- Animation d'équipe et excellent relationnel M
- Autonomie E

Savoir-faire :

- Capacité à concevoir ou rénover des politiques publiques (savoir conduire à la décision) (E)
- Animation de réunions et représentation (E)
- Conduite de projets (créer et animer un réseau de partenaires) (E)
- Assurer une maîtrise d'ouvrage (conception de cahier des charges) (M)

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Votre candidature est à adresser uniquement à :

DGCS-

en indiquant dans l'objet du message le titre et la référence du poste.
Votre dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation et un CV

 Pour des précision sur le poste , votre contact est : 

Florian Kastler, Chef de bureau

Mail : 

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

78-84 rue Olivier de Serres 75015 Paris

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

DGCS-

Contact 1

DGCS-

Contact 2

---