Gestionnaire ressources humaines de proximité

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

BRON CEDEX

Date limite de candidature

26/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire ressources humaines de proximité

Descriptif de l'employeur

Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.

Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l État, les collectivités locales et les entreprises dans l?adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.

Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.

Descriptif du service

Le Cerema HdF, fort d environ 200 agents, est implanté sur 3 sites au sein de la région (Lille et Sequedin dans le Nord, St-Quentin dans l Aisne). Il bénéficie d'une connaissance fine des problématiques et contextes locaux.

Il se distingue par sa capacité à innover, expérimenter et diffuser des connaissances spécifiques à un territoire varié, à la fois dense, complexe, littoral et transfrontalier. Il est également reconnu comme un pôle d'excellence au niveau national  sur plusieurs thématiques (les ouvrages d'art, le foncier, la biodiversité, la mobilité ou la qualité de l'air).

Situé au sein du Secrétariat Général, le groupe Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents de la Direction Hauts de France

Description du poste

Le-la Gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative des personnels et à l'évolution des compétences de la Dter Hauts-de-France.

Les missions principales sont :

-Instruire les demandes des agents et tenir à jour les dossiers uniques agents

-Assurer le suivi des postes, recrutement et mobilité, promotions, régimes indemnitaires

-Assurer le suivi du temps de travail

-Participer à la dématérialisation, simplification des process RH

-Suivre les droits et moyens syndicaux

Sous l'autorité du-de la Responsable RH de proximité

Relations avec les agents de la Dter, les gestionnaires de a DRH, les gestionnaires de la cellule

GA/Paye

Conditions particulières d'exercice

Conditions matérielles :

-Temps de travail : RITT du Cerema

- télétravail envisageable jusqu'à 2 jours par semaine

- Poste de travail : bureau partagé (2 personnes)

- restaurant administratif à proximité

-Numéro de poste RenoiRH : E

Descriptif du profil recherché

Savoir :

-Connaissances générales des activités du CEREMA et de sa politique RH

-Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion de ses personnels

-Connaissance du Ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public

-Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au CEREMA est des processus associés

-Maîtrise des applications RH (RenoiRh, Gauddi, logiciel de suivi de temps de travail)

Savoir-faire :

-Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs besoins

-Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestionnaire

-Aptitude à détecter des anomalies et alerter sur les situations

-Savoir prendre des initiatives et rendre compte

Savoir-être :

-Etre rigoureux-se, méthodique, organisé-e

-Avoir le sens de l'écoute

-Avoir une capacité d'adaptation

-Faire preuve de discrétion, d empathie

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Laetitia Vaubourgeix , responsable RH Cerema HDF

bureau ressources humaines Cerema HDF

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Hauts de France, Nord (59)

Géolocalisation du poste

44  T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

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