Gestionnaire RH

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH
, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.

Notre connaissance approfondie de ces
fonctions
, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.

Au sein d'un groupe structuré à organisation multi-sociétés, intervenant dans des activités à forte exigence opérationnelle et réglementaire, vous rejoignez la Direction Administrative et Financière dans un contexte de renforcement et de sécurisation de la fonction RH.

Rattaché(e) directement à la DAF, vous occupez un poste central et transverse, avec un rôle clé dans la gestion administrative des collaborateurs et la fiabilité des process sociaux, dans un environnement exigeant, confidentiel et orienté conformité.

Vos Missions Principales
Administration du personnel – de l'entrée à la sortie :

• Gestion des embauches : DPAE, contrats de travail, avenants
• Suivi des périodes d'essai et des mouvements du personnel
• Gestion des sorties : soldes de tout compte, documents de fin de contrat
• Tenue et mise à jour des dossiers salariés
• Gestion des congés, absences et temps de travail

Gestion Des Absences Et De La Protection Sociale

• Suivi des arrêts maladie, maternité, accidents du travail / maladies professionnelles
• Gestion des IJSS, subrogations et maintien de salaire
• Interface avec les organismes externes : CPAM, mutuelle, prévoyance

Interface Paie Et Conformité Sociale

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie
• Vérification des bulletins de salaire (paie externalisée)
• Lien avec le cabinet comptable / prestataires externes
• Participation aux audits sociaux et contrôles URSSAF

Reporting RH Et Structuration Des Pratiques

• Élaboration de tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme…)
• Harmonisation et fiabilisation des pratiques RH au niveau groupe
• Mise à jour des procédures internes et participation à l ensuring conformité sociale

Veille Sociale Et Conseil Interne

• Veille en droit du travail et conventions collectives
• Gestion d'un environnement multi-conventions
• Alerte et conseil à la Direction sur les risques sociaux et réglementaires

Formation Et Expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +5 apprécié)
• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire en administration du personnel (ou profil plus junior avec un excellent niveau technique et une forte maturité professionnelle)

Compétences Techniques

• Solide expertise en administration du personnel
• Bonne compréhension des mécanismes de paie et de conformité sociale
• Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
• Aisance dans des environnements multi-sociétés et multi-conventions
• Très bon niveau sur Excel (reporting, tableaux de bord, indicateurs RH)
• La connaissance de Silae et/ou d'un logiciel de gestion des temps est un réel atout

Qualités Personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Forte autonomie et capacité à prioriser dans un contexte opérationnel
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité
• Esprit d'analyse, posture de contrôle et force de proposition
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (Direction, prestataires, organismes externes)

Langues

• Anglais professionnel apprécié

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