Manager AMOA SIRH Talent

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE
  : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT
  : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN
  : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

En tant que Manager AMOA, vous rejoignez notre équipe Conseil RH & SIRH, spécialisée sur les sujets Talent (Workday, SuccessFactors, Oracle HCM Cloud) et la transformation RH globale, avec comme missions principales :

Conseil RH :

• Réalisation d'audits et de diagnostics de maturité métier et digitale sur les processus Talent (Core HR, Recrutement, Performance, Formation, Rémunération).

Conseil SIRH :

• Définition des trajectoires SIRH : schémas directeurs et planification de projets.
• Accompagnement aux choix de solutions RH (cahiers des charges, appels d'offre, identification des prérequis techniques et fonctionnels).
• Pilotage du déploiement de solutions Talent (AMOA, suivi de projet de la conception au déploiement).

Expertise & Management :

• Développement de l'expertise du cabinet sur les sujets Talent (articles, retours d'expérience, veille digitale RH).
• Encadrement et accompagnement de consultants juniors et seniors.

VOTRE PROFIL

• Expérience confirmée en conseil SIRH et projets de transformation RH, idéalement sur Workday, Oracle ou SAP SuccessFactors.
• Expertise sur les processus Talent (Core HR, Recrutement, Performance, Formation, Rémunération).
• Compétences managériales ou envie de développer cette dimension.
• Maîtrise de l'anglais professionnel et aisance pour animer des ateliers internationaux.
• Excellent relationnel, dynamisme, curiosité intellectuelle et goût pour la transmission et le conseil.

REMUNERATION & AVANTAGES

• Salaire : 60-80K€ selon expérience + prime sur objectifs
• Prime vacances, participation, RTT, mutuelle, prévoyance, abonnements transports à 50%
• Prise en charge des frais déjeuner
• Télétravail, université interne, séminaire annuel

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Échange avec l'équipe Recrutement
• Entretien métier AMOA / Oracle HCM avec un(e) sénior manager
• Entretien final avec un directeur de la practice

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path