Consultant AMOA SIRH

Consultant AMOA SIRH (Formation – Talent) Référence interne : Projet SIRHENE – Volet Talent – Formation Période : Décembre 2025 → Juin 2026 (110 jours estimés) Lieu : Paris / Noisiel (77) – Déplacements réguliers – Présentiel requis Contexte du poste Dans le cadre d'un grand programme de modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), un important volet "Talent" est en cours de déploiement. Ce volet inclut Workday (Talent Management hors formation), Training Orchestra (TMS — gestion back‑office de la formation) et 360Learning (LSM — front‑office formation / e‑learning). L'organisation souhaite être accompagnée dans la finalisation de la recette d'intégration, la mise en production, et le support post‑démarrage, plus spécifiquement sur le domaine Formation. Objectif de la mission Assurer une assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) pour garantir la réussite du déploiement du volet formation du SIRH Talent. Missions principales Recette d’intégration (phase critique du projet) Préparer, enrichir et mettre à jour le cahier de tests Exécuter les tests fonctionnels et d’intégration Déclarer les anomalies et suivre leur résolution Retester les correctifs fournis par l’intégrateur Documenter l’avancement et produire les reporting de recette Contribuer à la rédaction du PV d’intégration et aux réserves éventuelles Support post‑démarrage (animation du support après mise en production, accompagnement des équipes d’exploitation et de maintenance) Qualité les anomalies signalées par les utilisateurs Suivre la résolution des incidents et évolutions correctives Mettre à jour les modes opératoires et la documentation Assurer la bonne appropriation des outils (Training Orchestra & 360Learning) Coordination & gouvernance: travailler étroitement avec les équipes métier RH Formation, assurer le lien fonctionnel avec la MOE, l’intégrateur et les équipes SIRH Suivre les jalons projet et participer aux instances de pilotage : comité hebdomadaire projet, comité opérationnel mensuel, comité fournisseur trimestriel Respecter les méthodologies projets (Agile / SAFE) Livrables attendus Cahier de tests mis à jour Anomalies qualifiées et suivies Reporting d’avancement de la recette PV d’intégration et éléments de réserve Documentation utilisateur / modes opératoires Reporting post‑démarrage et suivi des corrections Compétences requises Expertise fonctionnelle & métier Très bonne connaissance des processus de gestion de la formation (plan, sessions, convocations, inscriptions, budgets, évaluations…) Compréhension globale des processus SIRH : GA, Paie, Carrière, Mobilité, Talent Expertise outils Talent / Formation Maîtrise ou forte expérience souhaitée sur Training Orchestra (TMS Formation), 360Learning (LSM), Workday Talent (un plus apprécié) Compétences AMOA indispensables Réalisation de recettes complexes (intégration, fonctionnelle, régression) Analyse de besoins utilisateurs et formalisation Rédaction de cahiers de tests, spécifications, PV Suivi des anomalies et coordination avec la MOE Animation d’ateliers métier Qualités personnelles Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles Rigueur, autonomie, sens du service Capacité à travailler dans un contexte sensible et confidentiel Adaptabilité à des environnements organisationnels complexes Compétences techniques À l’aise sur les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Connaissance d’un SIRH majeur (SAP HCM, HR Access, Oracle HCM, Workday…) appréciée Compréhension des notions d’interfaces RH / flux / data Détails du poste Début : 22 décembre 2025 Fin : 30 juin 2026 Charge estimée : 110 jours Reconduction possible : 1 à 2 fois Lieu d'exécution Centre administratif de Noisiel (77) Déplacements réguliers à Paris (1er arrondissement) Présence requise selon les besoins projet #J-18808-Ljbffr