Product Owner

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise,
Crédit Agricole Technologies et Services
, pourrait te correspondre

Que faisons-nous ?
Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ?
Nous continuerons,
avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices
, à
« faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale »
avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Ta contribution en tant que Product Owner (F/H) au sein de la Tribu Contrôle Interne Sécurité

La
Tribu CIS
est localisée sur le site de
Vannes
et constituée de
:35
collaboratrices et collaborateurs.

En tant que Product Owner (F/H), tu intègreras la
Squad Sécurité Identités, Droits et Rôles (SIDR)
constituée de
11 équipiers
. Tu travailleras en étroite collaboration avec le Scrum Master, le pôle utilisateurs et plusieurs experts techniques et métiers (dé backend et frontend, des leads dev/tech, Business Analysts, Designers UX/UI, Experts Data, …).

Tu interviendras avec ton équipe sur les produits du périmètre de la
Sécurité Logique (IAM : Identity & Acces Management et les solutions de gestion des droits et modèle de rôle)
, et seras en lien récurrent avec le Pôle Utilisateurs CIS et des entités du groupe Crédit Agricole.

Tout au long du cycle de vie produit, tu seras également garant du lien métier bancaire/IT. Tu influeras sur la vision prospective des produits et optimiseras la valeur délivrée en favorisant la cohérence d'ensemble des travaux de l'équipe en les priorisant en phase avec notre écosystème.

Tu auras l'opportunité de réaliser les missions suivantes :

De construire, mettre en œuvre et communiquer la roadmap des produits de la squad:

• • En incarnant et garantissant la valeur (UX, ROI, Time To Market) tout au long du cycle de vie (fabrication et exploitation)
• • En recueillant, cadrant et priorisant les besoins des utilisateurs et des parties-prenantes issus des domaines métiers et techniques, de manière claire et transparente
• • En partageant régulièrement la vision produit pour assurer le cap à long terme et la déclinaison opérationnelle en proximité forte avec les Business Analysts et les équipiers de la squad.
• • En pilotant et gérant l'avancement de la backlog métier et technique pour tenir les engagements de la Tribu
• • En recueillant les retours des utilisateurs avec le pôle utilisateur, et en mesurant les usages pour ajuster la vision et gérer les produits en fonction de la valeur apport

D'être au cœur de la fabrication

• • En priorisant régulièrement la backlog produit
• • En pilotant les cadrages en lien avec les autres squads impactées et les experts transverses (architectes, experts data, etc)
• • En proposant et présentant un plan de fabrication et de déploiement des nouvelles fonctionnalités
• • En identifiant et sécurisant les dépendances et les risques de non tenue des engagements durant la fabrication
• • En s'assurant du respect des contraintes juridiques, sécurité, réglementaires
• • En se coordonnant et communiquant avec le leader de Tribu et l'ensemble des parties prenantes (Pôles utilisateurs, Caisses Régionales, autres squads, architectes, chapitres ...)
• • En assurant la gestion efficace de la documentation du produit (accessibilité, pertinence, exhaustivité, mise à jour, ...)
• • En recueillant régulièrement du feedback sur les fonctionnalités fabriquées
• • En participant à l'organisation de la squad afin d'atteindre les objectifs fixés

Tu pourras utiliser toute la palette de tes compétences :

• Product Management
• Vision stratégique
• Compétences analytiques / Analyse de données
• Compétences en UX
• Gestion de projet
• Leadership
• Compréhension technique
• Empathie utilisateur
• Gestion des parties prenantes
• Gestion de backlog
• Compétences en négociation
• Savoir-être et Compétences Agiles
• Excellente maîtrise des pratiques agiles et outils de Product Management
• Forte culture client et solides compétences d'analyse, de priorisation et de pédagogie
• Très bon(ne) communiquant(e), sachant argumenter et faire converger vers une décision
• Leadership certain avec capacité à prendre de la hauteur (prise de décision, arbitrage tout en prenant en compte les retours de l'équipe et des utilisateurs).
• Forte appétence pour les nouvelles technologies et l'innovation

Les compétences techniques sont importantes, mais pour que cela colle avec notre équipe, tu dois avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

• Envie constante d'apprendre et de progresser
• Excellente communication et esprit d'équipe
• Pugnacité nécessaire pour trouver les solutions les plus efficaces
• Véritable capacité d'embarquement dans un environnement multi-interlocuteurs

Notre environnement de travail est large et les interlocuteurs sont nombreux : Pôle Utilisateur, squads, référents métier en Caisses Régionales, CASA, CACIB… la communication, la pédagogie, l'humilité et la bienveillance sont la clé de la réussite

Ta vie au sein de notre Tribu Contrôle Interne et Sécurité :
Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence opérationnelle.

L'opportunité de créer et d'améliorer le patrimoine technique du domaine Controle Interne et Sécurité.

Un esprit d'entraide et de collaboration.

De la bonne humeur et des collègues passionnés et passionnants

Une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques

Découvre le site de Vannes.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
Nous te proposons :

De
participer à l'évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale
: participation aux projets d'entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De
rejoindre CATECHS
: LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…

De
prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout
: volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De
continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour
(formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

De
faire évoluer ta carrière professionnelle et t'investir durablement
(mobilités interne et groupe).

D'
évoluer dans un environnement alliant modernité
(espaces agiles et de créativité, télétravail) et
prônant la Qualité de Vie au Travail
(équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De
faire partie d'une entreprise motrice sur la diversité et l'égalité
(en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d'égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)

De
rejoindre
une entreprise labélisée numérique responsable
qui participe aux enjeux de sobriété et d'inclusion numérique (par exemple l'écoconception et l'accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :
D'être
cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible
avec
3 jours de présence sur site
et
2 jours à distance par semaine possibles
.

De disposer,
en moyenne chaque année, de 45 jours de congés
et d'un
compte épargne temps.
D'avoir
la possibilité de bénéficier d'un intéressement
en lien avec les résultats et la performance de CA-TS
.

D'avoir un r
emboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun
ou
du forfait mobilité durable de 500 euros par an
(vélo, trottinette, covoiturage).

D'avoir accès à
un restaurant d'entreprise
, aux
avantages bancaires et assurances du Groupe CA
, des
avantages du CSE
, ainsi que d'une
couverture santé de qualité
pour prendre soin de toi et de ta famille.

De participer au
programme de l'arrondi sur salaire
boosté par l'entreprise au bénéfice d'associations...

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, avec Mélissa - 1h
• Un second échange avec Alexandre, ton futur Leader - 1h
• Un dernier échange avec Lionel, ton futur Directeur - 1h

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»